简要内容:近日,2010年中华英才网第八届最佳雇主评选活动报告公布,今年仍55.4%的大学生在毕业后一年内有继续找工作的计划,但相对于2009年的88.7%下降了33.3个百分点,说明有更多的大学生选择更趋于稳定,把提升自己的职场竞争力放在首位,再考虑跳槽。 |
近日,2010年中华英才网第八届最佳雇主评选活动报告公布,今年仍55.4%的大学生在毕业后一年内有继续找工作的计划,但相对于2009年的88.7%下降了33.3个百分点,说明有更多的大学生选择更趋于稳定,把提升自己的职场竞争力放在首位,再考虑跳槽。
毕业一年内,学生第一选择仍是找工作
2010年中华英才网第八届最佳雇主评选活动中,对于大学生毕业后一年内的计划进行了分析,从整体上来说,2010年大学生毕业后的选择更加多元化。其中,找工作仍然是绝大多数学生的第一选择,这一比例高达55.4%,然而却比2009年的88.7%下降了33.3个百分点;其次是继续在国内深造,比例为16.6%;选择毕业后进行创业的学生比2009年的1.4%上升了6.6个百分点,占总人数的8.0%;选择出国学习的人数比例为10.7%,同2009年相比也有所提高。
结合前几年的调查数据,能更清楚地看出大学生毕业后一年内规划的变化趋势。据了解,今年大学生毕业后的规划有着非常显著的变化,即毕业后一年之内找工作的人数比例较过去 7年持续从 65.0%攀升至88.9%相比,有了相对比较大的降幅,在国内继续深造或出国学习的比例较2009年均呈上升趋势。
中华英才网职场专家欧阳晖表示:“大学生面对现实的劳务市场状况,越来越关注自己在就业时的竞争力,镀金、充电和深造是增强自身就业竞争力最重要的途径。”
近1成大学生欲选择创业
选择创业的大学生比例则从2003年的15.0%一路下滑至2009年的1.4%,但2010年又迅速上升到8%,可见,随着国家各类优惠和补助政策的逐项出台,大学生创业的行动力也在逐渐提高。持“过一段时间再说”态度的大学生比例较往年有了明显的上升,面对严峻的就业形势和琳琅满目的就业单位,对自己的职业生涯规划感到迷茫的大学生人数也在逐渐增多。
[专家分析]
大学生倾向于选择公平、公正的雇主
中华英才网职场专家欧阳晖分析,从报告中不难发现,造成毕业生择业多元化的主要原因,是大学生的择业心理趋于更加务实理智。选择一个用人原则比较公平、公正及拥有和谐人际关系的雇主分别高居大学生选择理想雇主考虑因素的前两位。欧阳晖表示:“一个公平的发展空间可以让刚步入社会的大学生更快地适应工作环境,并给予他们充分发挥自己才能的信心与动力;其次,大学生比较看重的是职业发展路径和企业的社会责任感。这在一定程度上表明大学生不仅关注企业当前的状况,而且也比较看重企业未来更长远的发展。
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