接连41次面试不成功,姜小姐认为这和自己已婚未育的特殊身份有关,只好隐瞒已婚身份找工作。“婚后明显感觉没有结婚前好找工作了。”姜小姐发在武汉一家论坛的吐槽帖,引起众多网友共鸣。不过,记者联系上姜小姐曾面试过的部分企业,企业均表示未录用跟她已婚未育身份无关。(6月3日《武汉晚报》)
虽然企业否认在就业上歧视姜小姐,但原本工作能力很强的姜小姐接连41次面试不成功,企业的确有歧视的嫌疑。原因很简单,处在育龄的女性员工,有可能会选择请假生孩子,公司也因此会蒙受一定的损失。虽然她们可能会在分娩前后尽量少请假或者决定不生孩子一心工作,但公司在一开始的时候是无法预知这些情况的,因此当两个同等能力的应聘者摆在眼前,其中一个恰好是育龄女性,按常理公司会把机会给另外一个人。有些不得不录用处在育龄期女性员工的公司,也会让女员工按公司计划生孩子,以减少公司的损失。
实际上,就业歧视对公司造成的损失更大。因为女性从整体上与男性相比受教育的程度越来越高,大学教育中女性比例要大于男性,那些宁愿雇用生产力水平较低的男性,而不雇用生产力水平较高的女性的公司,其成本会高于那些对员工没有歧视的公司,在竞争激烈的市场环境下,除非它们停止歧视行为,不然迟早会面临破产。
我们当然可以谴责这样目光短浅的公司,也可以从法律层面对涉嫌就业歧视的公司进行处罚,但实际上我们很难做到这一点。因为正如拒绝姜小姐的公司一样,很多公司会以其他借口拒绝处于育龄期的女性员工,而不会落下歧视的口实。因此,应对就业歧视,我们还得另觅良方。
美国经济学家劳伦斯·H·奥菲瑟的研究显示,当一个白人应聘者和一个来自少数群体的应聘者都是高中辍学,或者都是高中毕业生在竞争同一职位时,白人被选上的可能性更大。但是随着两个应聘者在教育和培训上的“人力资本”不断增加,存在的歧视就会逐渐减弱,直至消失。所以,在美国,虽然种族、宗教、年龄、身高、体重、性别、性取向或移民地位等都会引来就业歧视,但专业过硬的少数群体成员通常会在经济上会获得成功。因此,教育是应对就业歧视的良方。面对就业歧视,我们应该把注意力放在教育和培训上。只有真正提高目前和将来我们的生产力水平,才是结束就业歧视的最好办法,同时还能提高我们的工作能力。