据透露,今年该校毕业生的就业协议签订时间比往年普遍推迟了一个月。“一些单位不愿马上签就业协议,要求毕业生先实习一段时间,经考察合格后再签约。这也说明单位用人更加谨慎。”该负责人告诉记者,他预计5月下旬至6月上旬签约高峰期才会到来。
不过,不同专业的就业出现“冰火两重天”的景象。让江西中医药高等专科学校就业指导中心主任胥顺兴头痛的,是用人单位天天催学生去上班,有些学生却不愿去。
“现在护理、药学、针灸、助产、美容等行业就业前景很好,本地的药厂都招不到人。我们的学生在药厂实习就有工资,最低800元/月,最高2000元/月,而以前实习是不发工资的,这说明他们缺人厉害,要储备和留住人才。”胥顺兴告诉记者,4月2日该校举行了2013年双选招聘会,省内外182家用人单位为2474名毕业生提供就业岗位5047个,呈现两个岗位“抢”一个人的态势。一些单位还带着事业编制来招聘,最后1847人达成了就业意向。
毕业生还需转变观念
教育界人士称,往年年前和年初就迎来了毕业生招聘的高峰,4月中下旬应是学校收回就业协议的高峰。而目前,不少高校还在为签约率发愁,想方设法将企业“请”进高校开招聘会,并引导毕业生转变就业观念。
“我们今天紧急开了就业分析会,全校总动员,要加强与企业的联系,拓展就业领域,更要对学生进行就业指导,特别是要引导学生参与后续的就业项目,比如支援西部、应征入伍等。”南昌航空大学就业办负责人称。
“在整体就业不容乐观的情况下,毕业生应该先就业再择业,摆正心态,先吃点苦,再一步步地往好的方向发展。”江西城市职业学院就业办袁江为高校毕业生如此支招。
从事学生就业工作10年的胥顺兴认为,现在不仅要开展针对学生的就业指导,更要开展针对家长的就业指导。“我们学校尽管有浙江绍兴等地的医院来招人,但就业率最高也只达到92%。还有不少家长宁愿留孩子在身边考护士资格证,也不让他们去外地就业,怕孩子吃苦,又担心解决不了编制,有重考证而轻就业的思想。”