今年第一季度刚过,全国12个省区市调整了最低工资标准。其中8个省份超过千元。
从4月1号起,浙江省开始实施新的最低工资标准,每月从1100元调整到1310元,超过了一直高居榜首的上海,成为目前全国最低工资标准最高的省份。
最低工资上调
其实,目前浙江省大多数企业员工的工资都在最低工资标准之上,真正拿最低工资的人群还是少数。
另外,记者从北京市总工会获悉,外企工会联合会目前首次出台行业最低工资标准规范,即外企员工薪酬应不低于北京市工资最低标准的1.5倍。以现在北京市最低工资标准1160元计算,外企员工工资“底线”应为1740元。
自今年1月1日起,北京市最低工资标准从960元调至1160元。按照规定,劳动者应得的加班工资、加点工资、劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金等四类项目,需用人单位另行支付,而不计入最低工资标准当中。按照这一标准150%计算,今年北京市外资企业员工的最低工资标准将为1740元。
基本生存费用包含什么?长期研究这一问题的暨南大学教育学院院长、博导韩兆洲认为,生存费用大致可分为三个层次,最低层次是最低生存线,包括吃、穿、用和杂项(居住、燃料等);中间层次是温饱生存线,内容是在最低生存线基础上再加上基本的交通、通讯支出;较高层次是发展生存线,是在温饱生存线上再加上基本医疗保健和文化教育。按照2010年的社平工资、经济增长等因素,珠三角的最低生存线在1200元左右,温饱生存线在1300元左右,而发展生存线则在1500元左右。
韩兆洲表示,最低工资标准调整要充分考虑企业的实际情况,宜采取“小步快跑”的方式,而不是一下调得很高。但目前有些企业担心,提高最低工资标准会“搞死企业”,实际并非如此。调查显示,真正只拿最低工资的劳动者只占5%-10%左右,低工资在市场上根本就难招到人。
过去很多地方最低工资都进行过调整,不少劳动者反映,自己的收入并没有高出多少。由此,又引出一个相关话题——如何提高职工的总体收入水平?
现在各地都在往上调最低工资,但是这个往上调是有限的。首先,最低工资本身从来就不能反映劳动者基本生活保障的要求;其次,并不是所有单位都会按照最低工资标准来实行,很多企业是靠增加加班时间来抵消最低工资上调的成本,而地方政府也可能会出于招商引资的需要,反而希望压低工人工资以吸引更多的外部投资。
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