北京经济技术开发区人力社保部门全面推进镇企“一对一”招聘模式,突出重点企业重点招聘,深入挖掘优势岗位,共有1006名劳动力实现就业,连续4个月吸纳人数过千。据统计,今年以来,累计已有6073名周边各镇劳动力在开发区实现就业,超过2010年全年就业人数,完成2011年8000人就业指标的76%。
据了解,今年以来,北京经济技术开发区人力社保部门按照“体制新、活力大、效率高”和“超常规、高水平、跨越式”的要求,深化融合、创新机制、扎实工作、砥砺奋进,不断统筹工作力量,促进资源共享,突破就业瓶颈,劳动力就业工作在“十二五”开局呈现良好势头。周边各镇也结合本地实际情况,从机构建设、人员配置、资金投入、服务保障等方面加大了工作力度,积极抢占开发区就业岗位先机。
通过深度融合,北京经济技术开发区、大兴区区、镇两级就业部门之间在岗位开发、技能培训、信息交流等方面强化对接,将工作对接的范围进一步延伸至周边各镇和开发区企业之间,开发区人力社保部门积极协调镇企之间开展“一对一”招聘。首批30名榆垡镇劳动力参加了资生堂公司的面试,其中18人当场被录用,面试成功率达60%。截至目前,已建立起“资生堂-榆垡、金佰利-长子营、LG化学-魏善庄、SMC-安定”4个镇企对口招聘伙伴。
开发区还注重发挥政策引导和就业指导作用,集中力量突破“技能水平与岗位需求匹配度低”、“上下班交通不便”、“劳动力就业意愿不足”等制约更多劳动力就业的瓶颈问题。目前,已经利用开发区技能人才培训基地,对长子营、安定、瀛海、亦庄、魏善庄、采育、榆垡、旧宫、黄村等镇的劳动力320人进行了订单式培训,其中255人已进入施耐德、SMC等开发区企业工作,就业成功率达到80%。
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