人民网·天津视窗12月6日电:随着老年人口不断增加,市民政部门采取多项措施,加大资金投入和养老护理员培训力度,还专门与天津职业大学合作,今年暑期首开“老年服务与管理”专业班,面向全国计划招收两个教学班约80名学生,但招生情况并不理想。据了解,天津职工医学院也曾与天津鹤童老年福利协会合作,招收了一期以养老护理为培养目标的中等医学护理类专业班,定向培养一批专业养老护理人才。但大多数学员至今仍未能进入本市社会养老领域。
专业现状
叫好不叫座 招生不理想
天津职业大学社区专业学院有关负责人表示,“老年服务与管理”专业的学生主要学习心理学、社会学、营养学、护理学等多方面的专业知识。经过3年的培养,本市将拥有首批具有高等学历的养老护理专业人员。该专业的学生毕业后将同时获得毕业证和养老护理员职业资格证书。今夏招生时,学校考虑到沿海城市学生可能对护理专业有偏见,因此特意把招生重点放在了内蒙古、山西、甘肃等地区,但结果仍然不理想。主要原因是老年服务在多数人的意识中,是个叫好不叫座的专业。
实际上,2007年天津职业大学曾与龙福宫老人院合作进行过订单培养,并在老人院建立了实习实训基地,定向培养有志从事养老管理和服务的大学生。该校十几名大学生在龙福宫老人院经过近一年的顶岗实习,大多因难以接受在民营养老院就业的现实而离开。
护理员心声
心理压力大 俩月就辞职
如今已是广告公司文员的王佳,曾参加过养老护理培训,毕业后也曾在本市一家民营养老院担任护理员,但仅干了两个月,她就辞了工作。“其实我并不认为这份工作低微,离开是因为太辛苦了。”王佳说,“记得有一次给一位老人喂饭,老人非说鱼丸里有刺,还说我对她不好,气得我直哭。后来又遇到几次类似的情况,我就辞职了,也许是我心理承受能力差吧。”
政策支持
年龄没门槛 培训有补贴
为使养老护理工作职业化、规范化,本市对养老护理员并没有年龄上的硬性规定,20岁至50岁都可以上岗。对于养老护理员稀缺的现状,本市也制定了相关补贴政策鼓励更多的人入行。
为了缓解护工短缺的压力,天津福彩公益金也在养老培训上加大投入。从事养老护理和养老服务的人员,与养老机构、公益性公司签订1年以上劳动合同,参加由养老机构、公益性公司统一组织的职业技能培训并取得初级职业技能证书的,由区县民政部门给予每人200元的一次性培训补贴,取得中级职业技能证书的,再给予每人100元的一次性培训补贴。对准备从事养老护理工作的人员,凡属于再就业培训补贴范围的,可在市劳动保障部门认定的职业培训机构进行免费培训。
此外,具有本市户籍的下岗失业人员及农村富余转移劳动力,与养老机构签订1年以上劳动合同并从事养老护理工作的,按实际招用人数,可享受城镇企业职工社会保险补贴,补贴期限按劳动合同期限最长不超过3年。具有本市户籍的就业困难群体,与养老机构签订1年以上劳动合同并从事养老护理工作的,可按照本市最低工资标准30%享受工资补贴,补贴期限最长不超过3年。对养老机构招用本市三类退出企业解除劳动关系职工,从事养老护理工作并签订3年以上劳动合同的,按照每人5000元标准,给予养老机构一次性招用补贴。