对应聘者来说,能否清楚地掌握面试主管的言外之意,并巧妙地回答以拉近与主管的距离,赢得最后的胜利非常重要。以下四大情况,在面试时会遇到一两个。
陷阱一:我上学时那门功课经常不及格,我发现你对那门功课好像兴趣也不大,你能谈谈是什么原因吗?
分析:对于这样的问题,如果你顺着回答说:“那门功课太难了,所以……”那你可就大错特错了,因为主管问这种问题绝对不是在和你套关系,很大程度上他可能是在考验你面对问题时所表现出的态度:是从自身查找原因还是喜欢推卸责任?
对策:最好的处理法是既不推卸责任,也不要一味自责,而是直面现实。你可以这样回答:“是的,我这门功课成绩不是太好,但我相信这不会成为我拥有这份工作的障碍。”
陷阱二:如果你是财务经理,总经理要求你帮公司逃税,你会怎么做?
分析:面对这类问题,如果你抓耳搔腮地思考逃税计谋,或者立即列出一大堆方案,你都会中对方的圈套。实际上,主管这个时候真正考的不是你的业务能力,而是你的商业判断能力及商业道德方面的素养,因为在所有的国际化大企业中,遵纪守法是员工行为的最基本要求。
对策:你可以这样回答:“我想你的问题只能是一种假设,我确信像贵公司这样的大企业是不会干违法的事的。当然,如果你非要求我那么做的话,我也只有一种选择:辞职。因为无论什么时候,诚信是我做人做事的第一原则。”
陷阱三:你认为自己过去工作中最值得骄傲的一件事是什么?
分析:这个问题不是为了让你彰显自己过去的辉煌成绩,而是在调查你的思维模式和心理特征。如果你如数家珍地将自己过去的成绩一一罗列开来,只能给人一种骄傲自满或好大喜功的印象。
对策:你可以这样回答:“在同事的帮助下,我曾经带领大家……“这样的回答既显示了自己积极主动、团结协作、勇于进取的一面,同时又表明自己尊重别人的劳动,显得客观、公正。
陷阱四:你几时能来上班?
分析:一般情况下,听到这类问题时,很多人都会沾沾自喜地认为自己已经被录用了,事实上,对方很可能是在考验你的责任心。通常一个人想离职,必须要将手中的工作交接完毕后才能离开,你若是急不可耐地说马上或随时可以上班,会被认为是缺乏责任感,有可能会使面试主管重新考虑聘用你。
对策:你可以这样回答:“我会尽快做好交接工作,然后按时前来报到。”或是“我原工作的交接手续已经办好了,可以随时听候你的安排。”
面试过程往往是应聘者与面试主管之间斗智斗勇的过程。一些主管可能会问一些极为刁钻或是让人尴尬的问题,以检验应聘者的心理承受能力。如果这个时候你被激怒,或者完全失去了信心,那你可就中了圈套了。
面对主管的咄咄逼人,当你黔驴技穷的时候,别忘了应战绝招:微笑地面对挑战。
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