保定满城县委宣传部6日透露,面对就业再就业考题,该县人力资源和社会保障局以“挖潜+激励”、“基地+培训”、“工资+保险”三个“加法算式”,健全就业再就业体系。
满城县制定出台了《关于推进高校毕业生就业工作的实施意见》,采取开发公益岗位招聘、提供见习岗位缓解、扶持困难企业吸纳等措施深挖岗位潜力。同时,落实激励政策,鼓励大学生自谋职业、自主创业,并组织开展“就业援助周”、“春风送岗位”等促就业活动。该县还建立了4个就业培训基地,与8家社会力量办学机构牵手,开设建筑、电气焊、服装、家政服务等实用技术培训,仅今年以来就组织农村劳动力转移培训2100人。
为稳定就业,满城县建立了企业职工工资支付保障措施,全县82%的企业推行工资集体协商制度。个体私营企业工人、灵活就业人员、农民工等也被纳入参保范围,实现了企业养老保险省级统筹,提前一年实现城镇居民医疗保险基本全覆盖。
截至目前,该县已与北京中石油等36家大型用人单位和劳务派遣机构达成长期合作关系,年转移农村剩余劳动力2万多人,农民增收过3亿元。
采访中,记者发现一些毕业生同小王一样栽在面试的怪题上。面对这些怪题,有人认为这是招聘单位给毕业生的“下马威”,以免刚走出校园的学生不能以正确的姿态融入社会;也有人抱怨那些怪题与个人工作能力无关,无益于选拔人才。
面对这样的考题,求职面试的毕业生需要时刻当心“陷阱”。一家人力资源管理咨询公司的经理告诉记者,企业面试频出怪题源于西方,一些企业都有自己的一套任职素质模型,不同的岗位需要不同个性的人来做。而有的考题并非用人单位的面试官要鉴别“千里马”,不过是些职场潜规则的需要,多数用人单位还是本着公正客观的专业态度进行考核的。 |