[新闻链接]
近四成海归就职首选外企
《报告》显示,高达36.9%的海归就职于外企,外企依旧是海归的首选。由于语言优势和海外教育背景,多年来,海归群体一直是外企重点考察对象,外企相对不错的薪酬成为吸引众多海归的原因之一。调查数据显示,在外企工作的海归平均年薪达到19.4万元,同时,外企规范的制度、标准化的工作流程、严谨的工作氛围都成了吸引海归的要素。
同时,调查还发现,如今外企与非外企在薪酬上的差距并不大,使得海归不再将外企作为唯一就业方向,国企也逐渐成为他们的求职热点。对于非海归群体而言,在私企中所占比例要更大。
有业内人士预测,近日在上海外高桥(47.60,-3.450,-6.76%)保税区挂牌成立的上海自贸区,将给港口、物流、金融、贸易、房地产等多个行业带来新机遇,企业想要抓住机会,必然要以人才做后盾,而那些有海归背景的复合型人才,则更容易受到青睐。
[新闻延伸]
经济因素致海外求职受阻
面对连年高涨的回国浪潮,《报告》显示,每100名受访者中就有将近22人强烈认为“回国就业更有优势”。由此可见,中国平稳高速的经济增长趋势是吸引海归回国就业的最强大推动力。
对此,启德教育集团总裁李朱表示,海归回国就业不但是大势所趋,更能为适应国内工作环境、熟悉国内行业现状、了解国内市场需求的海归们提供大展拳脚的空间,从而将这些与国外先进思维理念和尖端的科学技术融会贯通。
而与国内高速稳定的经济发展现状相比,国外的经济状况并不乐观。调查结果显示,近一半海归表示在海外求职最大阻力是国外经济情况。5年前的金融危机余波未平,世界经济虽有所好转,但增长仍处于低迷状态。此外,专业需求和语言能力也是影响中国留学生在海外就业的主要因素,占比分别达到38.9%和33.6%。
启德留学专家表示,虽然学生很重视专业选择,但往往缺乏系统、科学的判断标准,导致毕业后很难在海外找到心仪的工作。再加上中国留学生在语言沟通、文化信仰等方面的水土不服,使海外就业更是难上加难。
语言及专业技能主导薪酬
海归回国就业,薪资待遇参差不齐。《报告》针对HR的调查结果显示,外语能力、专业技能和工作能力是决定海归薪酬待遇的三大要素。
十年前,很多人都认为海归良好的外语能力是毋庸置疑的。而如今,企业和用人单位发现,海归的外语能力也是需要重点考查的一项。与本土毕业生相比,84%的HR认为外语能力是海归应该具备的最基本技能,这包括跨国际沟通能力。有外企HR坦言,外企需要员工在全外语环境中工作,需具备外语演讲、沟通、提案能力,但出国并不意味着外语能力都很强,很多海归在面试中,外语甚至不如很多本土毕业生。既然出国,就应该利用有限时间和有利环境,多磨练外语能力,否则会严重影响回国后的工作前景。
除了外语能力,有62%的HR一致认为,招聘时,专业技能已成为考察海归最重要的方面。而在学历、工作经验、年龄、职位等各方面条件相当的情况下,绝大多数HR也表示,对海归与非海归差别的主要考察则在于工作能力方面。
|