在当前社会竞争激烈、求职难的大环境下,很多在校生选择暑期就业,以提前适应社会的步伐。因此,暑期工被大家广泛关注。
根据福清人才网调查发现,大学生兼职约占26%,而未兼职者中高达82%的人表示,只要工作适合就愿意去做。截止目前数据显示,今年企业分布的暑期工需求并不大,仅占比例的1%。而学生找工作的需求比往年提高近5成,这供不应求的局面,使得大学生们提前进入职位竞争化的行列。出现这种情况,主要从以下几点分析:学生自我意识提高、企业仍排斥暑期工、就业大环境所影响。
一、学生自我意识提高
现在的学生越来越注重实践,在丰富多彩的暑期社会实践中,见识得到增长,才干得到锻炼,素质得到提高的同时,尝到打工之苦,体会到父母赚钱不容易,学会感恩。可以说,现在的大学生自我意识有着质的飞跃,不再只停留在书本上的点滴,而是勇敢的冲出学校里的局限,在社会中需找一定的价值。
为父母减轻经济压力、自我锻炼、表现自己等等,都不失为在校生选择打暑期工的理由。无论理由是什么,我们都可以看到他们勇于承担的一面,这就是我们社会的一大进步。作为国家未来的栋梁,福清人才网表示,今后将会竭尽全力帮助在校生。
二、企业仍排斥暑期工
福清人才网负责人告诉记者,虽然暑期工愈演愈烈,然而并没有吸引大量的企业入驻。而且截止目前为止,大部分多以从事简单工作为主,如:餐饮服务员、加工业流水线等简单工作。“这类工作大都属于短期类工作,很短的时间就可以完成,而且也不需要什么培训,具有季节性,学生完全可以胜任。”
企业仍排斥暑期工,除开没有工作经验以外,绝大部分是因为暑期工用工时间仅有2个月左右,往往刚开始熟悉工作就要离开,对企业来说无疑增加了培训成本,不利于企业的长期发展。
三、就业大环境所影响
尽管市场需求并不大,但是也没有阻止学生的求职欲望。当前,大学生所面临的一个突出问题便是就业。就业形势的日益严峻和未来社会靠自己能力吃饭的现实对于当代大学生来说,无疑是一个不容回避的选择。为此,大学生们将锻炼自己的空间不仅仅局限在校园内,而日益把眼光投身到丰富多彩的社会生活中去。很多人把暑期打工看作是毕业找工作前的一次“预演”。
四、福清人才网建议:
针对这种异常火爆的现象,福清人才网提醒广大暑期工们应理性对待。选择适合自己职业的同时,还要增强自我保护意识,对所就业的企业和店家的情况进行必要的掌握,最好选择有工伤保险的单位。为了明确双方权利和义务,要签订书面维权协议,明确劳动时间、工资标准等,一旦发生劳资纠纷,学生可以通过法律途径来维护自己的权益。
福清人才网表示,最重要的是,学生还要提高维权意识。学生打工时必须和单位签订书面的劳务协议,约定明确报酬,以保护自己的合法权益。协议内容应包括工资标准、支付时间、工作时间、工作岗位等。如果工作有危险性,要了解用人单位是否投了意外伤害、工伤保险等。
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