环渤海新闻网专稿 每年的九月、十月都被求职者称为“金九银十”,这段时间应届毕业生的求职意向比较集中,进而形成了人才招聘的高峰季节。近日,记者从唐山举办的多次招聘会上了解到,面对比较严峻的就业形势,多数大学生都能够抱着一颗平常心面对,好高骛远的现象明显减少,进而更注重的是长远发展。而招聘企业,为适应大学生的求职需求,为其制订长期培训计划的也不在少数。
大学生:
注重长远发展
走访中,记者了解到面对比较严峻的就业形势,多数大学生都能够抱着一颗平常心面对,好高骛远的现象明显减少,进而更注重的是长远发展。“先进去再说”、“先到普通岗位学些东西再说”等声音被逐渐放大。
“现在企业对大学毕业生的招聘观念已经有所转变,越来越理性化。对于新招进来的大学毕业生,许多企业都有自己的培养计划,最关键的一条,就是要让他们从最基层的岗位做起,从中评估他们未来职场发展的空间。”9月18日,内蒙古工业大学应届毕业生王跃然对记者说。河北能源技术学院的应届毕业生张荣的观点与王跃然异曲同工,他在考察企业用人情况后认为,现在企业更需要的是有知识有文化的“蓝领”,一线员工的素质提高了,企业转型升级的步履就会加快。张荣说:“在一线岗位上引入人才,这是企业领导考虑较多的问题。所以,高调就业已不合时宜,先就业,先做好最基础的工作,这是个人职业发展的序曲。”
采访中,记者还发现许多大学生能更理智地认识自我,给自己一个准确定位,在务实中循序渐进地实现自我价值。“先就业是最重要的,对我们大学生来说,无论干什么工作都是一次锻炼的机会。”毕业于石家庄铁道学院的张龙飞告诉记者,因为入学前就知道这几年就业形势比较严峻,所以,进入大学后,除了努力学习外,他每年暑假都会找个临时的工作,不仅检验自己的知识,更重要的是去接触社会,认识社会。
招聘企业:
培训模式与时俱进
采访中,记者了解到,相对于大学生的长远眼光,为求职者制订长期培训计划的企业也不在少数,用人单位越来越重视人员储备,这也为大学生就业铺就了越来越广阔的发展舞台。
在一家被围得水泄不通的房地产公司展台前,挤满了投递简历的大学生,其公关部经理孙晓东对记者说:“对于大学毕业生,我们已经根据实际情况,制订出一套符合企业发展需要的培训模式。然而,对于人才的引进,企业最怕的是什么?那就是我们刚把大学毕业生培养出来,他们就跳槽了!不管是从人才流失,还是培训经费上来说,对于企业都是一大损失。”孙晓东告诉记者,就在上个月,该公司分别从唐山和石家庄举办的两场人才交流会上招聘了13位大学毕业生,签订就业协议后就对他们进行了培训。现在留下的大学毕业生有11名。“跟踪、培训、考试、平台反馈,我们将大学毕业生直接放在一线岗位上接受考验,并对他们的工作反馈进行分析。依据个人不同特点再安排岗位。”孙晓东说,“我们给大学生提供了施展才华的平台,让有能力者居之。当然,如果仅有能力而没有敬业精神,我们也不会录取。”
网络求职渐热
海投海选仍让人头疼
如今是信息时代,90后求职大军走进职场,他们对于网络的熟悉和依赖,使得网络求职成为现今最常用的求职渠道。记者随机采访了10位年龄在20至25岁的求职者,他们中有6人已经在网上投递了简历。
“我经常登录唐山市人才网,为了获得更好更多的求职信息,通过网络搜索,寻找了一些最基本的行业信息和相关企业的最新情况,锁定了几家目标公司,并且将这些企业的信息收藏起来,时刻关注其相关招聘信息,以便投递出简历。同时,我在微博上专门注册了一个账号,关注一些求职微博,发现最佳、最新的求职机会。有时候,还会光顾一些白领论坛、人力资源论坛的求职版面,寻找是否有职位适合自己。通过这些最普通的网络求职手段,我已经投出5份简历,并且得到其中3家公司的回复。不过,我也愿意到现实的招聘会上看看有没有更好的机会。”招聘会上,应届毕业生于佳对记者说。
但由于求职者远多于招聘岗位,所以很多求职者都选择“海投”简历这种方式,“大面积撒网、重点捕捞是我们对自己海投心理的归纳。”已经在招聘会上投出12份简历的赵海军对记者说。
“海投”简历导致的结果是企业招聘工作人员简历收到手软,筛选简历让一些企业人力资源负责人感到头疼。采访中,记者了解到,一些较受青睐的知名企业,一场招聘会后一般都能收到成百上千份简历,为了防止人才流失,负责招聘的人员会在招聘结束后的一个工作日内高速筛选。这样,平均1份简历只能花1分钟看,甚至有时只有数十秒的时间。“几乎所有企业都采用定量硬指标作为门槛,因为在时间有限的情况下,我们只能放弃对求职者进行全面定性的评估。”某传媒公司市场部负责人赵海婷对记者说。
采访中,不少企业反映,技术型职位招聘完成率比较高,因为这些岗位主要看重学生的专业知识,但是管理、市场营销等职位往往招不到足够优秀的毕业生,完成率相对较低。“希望应聘者们能对自己有一个适当的估计,然后再有针对性地投放简历,这样成功的几率也比较高。 ”
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