本报讯(实习生 高丽钦 彭韬 记者 卿永锋)又到一年的求职招聘高峰期,而湖南大学的大四学生吴敏,却连续几天,在一家美容医院门口徘徊:“我想来垫个鼻梁,让自己‘改头换面’下。”
与吴敏有同样想法的大学生不在少数。记者从一份大学生整形美容的调研报告中了解到:目前大学生已经成为了整形大军中的第二大群体,这其中有六成以上是为了提高职场竞争力,还有一些是为了在相亲时提高择偶标准。
企业单位作为招聘方,又是如何看待大学生为求职而整形的热潮呢?小戴从中南大学毕业五年了,如今是公司的人力资源总监,曾多次在长沙主持招聘面试工作。他介绍:“面试时,个人外貌是给人留下的第一印象,的确非常重要。但这并不是唯一的标准,提高内在修养,拥有自信,增强能力才是最重要的。如果求职者过于追求外貌的改善,反而会让面试官觉得你是由于缺乏工作能力而在投机取巧。”
小戴认为,在面试时,只要相貌端庄、穿着得体、女生可以在脸上化点淡妆,就符合面试官的要求了,若能在举手投足间透露出自信、大方的气场,就更容易在众多应聘者中脱颖而出,而这并不是单靠整形就能实现的。
中南大学学生就业指导的陈老师介绍:“如果屡次求职失败,不要过多归咎于外貌,而应从自身能力或者其他方面多找找原因。”
某民营整容机构的王医生介绍:“从以往情况看,求职就业整形人群主要分为三大类。第一类是准备从事主持人、模特、演员等有特殊要求的行业,必须完善形象的人;第二类是抱着锦上添花心态的人群,他们其实本身容貌并不差,但想使自己更漂亮,给面试官留下好感,出于心理需求做整形;第三类是麻木跟风整形的人群。因为求职不顺,或受他人影响而萌生整形冲动。大学生基本属于第二、三类。”
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