新近调查显示,目前,部分二三线城市就业吸引力持续上升,大学生毕业“回流”现象日趋普遍。越来越多的“北上广”大学生开始理性反思“唯大城市是从”的就业观念,把目光转向二三线城市,尤其是到回到家乡或大学所在城市,寻求新的就业发展机会。
眼观当下,我国每年大学毕业生数多达六七百万,从人才合理分流的角度看,人才招聘网负责人分析认为:太多毕业生聚集大都市,势必造成资源过剩。因此,随着一线城市人才饱和,生存压力逐渐增大,以及二三线城市对高素质人才的迫切需要,促成了大学生毕业后从一线城市回流到二三线城市工作,也是选择工作生活的理性之举。
目前,针对大学毕业生就业意向的转变,致力于帮助本地用户解决生活和工作难题的本地人才招聘网http://job.52fuqing.com,在充分提高操作便捷性、网页浏览便利性的同时,利用本地资源优势,搭建了一个拥有丰富有效本地信息的优质平台。特别是在网络信息真假难辨的环境下,平台不断更新功能模式、创新人性化设计,更是通过求职者提供真实可靠的企业评价,让更多有意向的求职者能够初步了解企业,助力毕业生扎根二三线城市。
人尽其才、才尽其用,是人才使用的理想状态。对此,人力资源专家对此表示:“大学生不再迷恋大城市,选择到二三线城市就业,既避免了毕业生聚集大城市造成的资源过剩,又满足了二三线城市对高素质人才的需求,像本地人才招聘网这类的同城人才招聘网站,其招聘信息具有更强地域针对性,易于求职者找到心仪工作。从而能够推动大学毕业生扎根二三线城市,缓解大学生就业难的现状”。
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