中国网4月8日讯 约翰-霍普金斯大学东亚研究中心主任Kent Calder在博鳌“家族企业的传承与公司治理”分论坛上表示,家族企业在亚洲是既传统又新鲜的事务,100万中小企业都是家族企业,他们提供了大量的就业机会,70%-80%就业机会是私有企业供应的,这是非常重要的。
谈到家庭的继承、家族企业未来怎么更好的发展,Kent Calder表示,纽约时报在过去已经有100多年的历史了,可以看到经过几次转型,从父亲到儿子再到亲戚等等。这个家族企业最大的实力是什么?连续性,以及它能够以非常灵活的方式服务于社会功能。这家企业还有一点,能够做大量的研究,获得了很多普利策奖,美国最高的新闻奖。他们有很多海外记者,尽管报纸在削减数量,但纽约时报保持了海内海外和北京、东京等主要城市的记者。他们有一个长远的战略,同时你可以从全面的角度观察整个报业。很多家族企业关注短期利益而不是长期利益。
Kent Calder表示,家族企业在亚洲是既传统又新鲜的事务,100万中小企业都是家族企业,他们提供了大量的就业机会,70%-80%就业机会是私有企业供应的,这是非常重要的。在日本有60%的劳动力服务于中小企业。我们认为从日本的传统来说,在明治期间,就是1868年开始的时候中小企业、私营企业已经开始扮演非常重要的角色,甚至有一些有着几百年的历史。 (中国网财经中心)