随着移动互联时代的跨步前行,各行各业均面临着一次大洗牌的机会,招聘市场也不例外,传统招聘方式正逐渐被新兴的网络招聘方式取代。在美国,网络招聘早已成为传统职业介绍机构的挑战者,并为美国的各行各业传输了大量人才。在中国,网络招聘市场的发展趋势也很乐观, 理由总结有两点:一、中国拥有庞大的求职队伍和招聘企业,对求职和招聘服务的市场需求巨大;二、网络招聘经过十几年的发展,日益获得了求职者和招聘企业的认可和接受。
相对于传统招聘方式而言,网络招聘有以下优势:
1、 信息量大。就业网站提供的职位数量多,远非传统就业渠道如招聘会、报纸广告所能比。巨大的信息量能够随时反映各行各业知名企业的招聘动态,而且招聘内容丰富、简单实用、清晰明了,为各类人才提供了广阔的供需平台。
2、 更新速度快。就业网站的信息每天都会有更新,求职者可以根据目标职位的要求,对网上简历进行快速修改,这样就可避免如在招聘会上无法对不同职位做出相应变通的尴尬。招聘企业也可以随时更新招聘信息,以便快速获得求职者的信息。
3、 时效长、机会多。对于企业来说,就业网站提供的招聘时间较长,招聘信息从发布日起可以一直延续到企业招聘到合适的人才为止。而且,随着网络求职者的增多,对于企业找到真正适合企业发展的人才的机会也就越多。对于求职者来说,只要在就业网站上登记了个人简历后,简历就可永久保存在就业网站信息库中,可以随时被招聘企业看到,获得求职机会。而且随着网络招聘信息量的增多,对于求职者来说选择适合自我发展的职位机会也就越多。
4、 不受空间限制。就业网站不受空间限制,让每个招聘企业和求职者都能共享网上的人才信息和招聘信息,从而能够从更大范围为企业引进更多优秀人才,快速有效地为企业解决人才需求,也能让更多优秀人才快速找到适合自己发展的平台。
5、 费用低。对于招聘企业来说,通过报纸、电视发布招聘信息费用昂贵,少则几千,多则上万,甚至更高,这对于企业招聘来说显然成本过高。通过人才市场招聘,费用也不算低,而且是双向收费,即不仅招聘方要缴纳费用,求职方也要缴纳入场费。以上这些相对免费的网络求职来说,当然并不划算。因此,招聘企业和求职者当然会转移阵地。
除具有以上优势外,就业人员对于就业网站的较高认可度也决定了就业网站良好的发展趋势:通过iClick调研社区调查数据显示,网上求职者认为无论是从获得招聘信息量上还是从获得面试机会多少上来看,网络招聘都是最好的求职方式。其中79.9%的网上求职者认为通过网络招聘可以获得最多的招聘信息,认为网络招聘使其获得最多面试机会的网上求职者也占53.6%,均远远超过其他招聘方式。
而且,iClick调研社区调查数据还显示,网上求职者在求职期内每天至少访问一次招聘网站的最多,占37.7%的比例;每周不少于三次的则占70.6%,说明网上求职者求职时对招聘网站的依赖程度高。
为了更好地响应互联网应用,使之最大限度地服务就业市场,双模平台——中国就业门户网(www.jiuyemh.mobi)在大家翘首期盼中亮相,网站比之前提到的网络招聘又多了一层亮点,它可以通过手机访问,借助这个网站,招聘市场也正式与移动互联网接轨了。
值得一提的是,中国就业门户网的技术支持团队属于总来网,总来网是国内最早一批发展移动商讯的服务商,如今已成为行业最大,其客户涉及各行各业的近两千家企业。在总来网的协助下,中国就业门户网正迈向专业性和实用性的良好状态,其未来的作用也会随着移动互联网的推进而日益凸显。
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