老胡说法
在我国,就业歧视主要是指基于社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因,采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等原则、侵害劳动者劳动权利的行为。尽管随着社会的发展进步和平等观念的深入人心,我国现实生活中的就业歧视现象依然非常普遍和严重。?
就业歧视可以分为市场性歧视和制度性歧视。市场性歧视是指以某种社会风气、价值观念、习惯方式对某些人群进行排斥和限制,这些限制和排斥行为是为法律法规所禁止的,而制度性歧视是指法律制度本身就存在对某类人群的歧视倾向。在我国大多属于市场性歧视,即违反法律依据、没有合法目的的歧视。?
在本期案苑版的案例中,因隐婚行为而被辞退的张女士、因长相丑而被解雇的孙女士都是就业歧视的受害者,她们的遭遇反映了就业歧视对就业市场公平竞争环境的巨大破坏。就业是民生之本,而就业歧视阻碍了人力资源的合理流动,加剧了不同人群之间的矛盾和冲突,损害了社会和谐与稳定。因此,对就业市场的反歧视绝不可等闲视之。?
由就业歧视导致的诉讼日益增加,而反就业歧视的法律依然很不完善,使许多反就业诉讼只能不了了之。中国现行的劳动法对就业歧视采取的是原则性立法,本身没有对就业歧视行为做出具体的救济措施,在实体法和程序法的规定上都存在较大的欠缺。因此,我们希望尽快出台专门的反就业歧视法,详细规定就业歧视的构成要件和处罚措施,遏制日趋增加的就业歧视行为。 (胡勇)?
案件:
因检测出是乙肝病毒携带者,从公司保洁主管调去洗厕所再到被辞退,王文(化名)认为自己受到乙肝歧视而走上了维权之路。近日,广州市越秀区法院判决涉案公司并无违规检测乙肝和非法拒录乙肝携带者,驳回了王文的行政诉讼请求,王文于2013年4月3日上诉至广州市中院。
2007年1月4日,王文开始供职于广州白云国际会议中心有限公司,并在2010年8月参加了由公司组织的、广东药学院附属第一医院负责的员工体检,体检报告显示王文乙肝表面抗原呈阳性。
体检过后,王文不仅落选了其所在的公司环境绿化保障部的竞聘,也由原先保洁主管的职位降职为保洁员。更令王文意想不到的是,公司对有乙肝问题的员工强制放假15天,并将王文及其他11名有乙肝问题的同事名字写在部门黑板上。
2012年3月,王文将负责体检的广东省药学院附属第一医院投诉至越秀区卫生局,将其所在的白云国际公司投诉至广州市人力资源和社会保障局。
广州市越秀区卫生局在答复中明确,体检医院违规检测乙肝两对半,并责令医院对相关工作人员作出严肃处理,违规开展检测的医生也被辞退。
广州市人力资源和社会保障局则在答复中称,白云国际公司并未强行将乙肝项目作为体检标准,也未因乙肝问题产生过就业歧视。对此,王文不服,于2012年7月2日向广州市政府申请行政复议。广州市政府维持了广州市人力资源和社会保障局的答复。
因不服广州市政府的行政复议答复结果,王文于2012年12月24日将广州市人力资源和社会保障局诉至越秀区法院。今年3月底,越秀区法院驳回了王文的诉讼请求,判定涉案公司并未在招用原告过程中强行将乙肝病毒血清指标做为体检标准,也未因此对原告产生就业歧视,故广州市人力资源和社会保障局做出的答复没有违反《就业服务与就业管理规定》。
而此之前的2012年8月,王文还将广东省药学院附属第一医院诉至广州市越秀区法院,将白云国际公司诉至广州市白云区法院。
越秀区法院在王文诉医院的判决书中称,广东药学院附属第一医院在未经当事人要求的情况下,主动提供乙肝项目检测,且体检报告没有按照规定单独交给受检者本人,而是交给他人,侵犯了当事人的隐私权。由于被告的侵权行为,给原告的工作、生活带来了严重困扰,在精神上也造成一定的损害后果,被告向原告赔偿精神损害抚慰金5000元,并以书面的形式向原告赔礼道歉。
4月3日,王文向广州市中院提交了上诉状,要求判令撤销被上诉人广州市人力资源和社会保障局作出的《投诉(举报)案件答复函》,责令限期依法履行职责答复上诉人。