3月份是招聘求职旺季,也是找工作的关键时期。在以往,外出务工人员占用了大批求职份额,大量农民工涌入城市,他们吃苦耐劳,默默的为城市作出贡献,但同时也为城市就业者带来潜在危机。
新一年的求职招聘高峰期,却呈现出不同态势。现在,大批优秀农民工返乡创业,越来越多的打工者在家门口就可实现就业。在家乡干出一番事业、造福一方百姓。也是不错的选择。
据中国建筑英才网(www.jianzhuhr.cn)市场部统计,今年80%的求职者对找到一份好工作有信心。并有数据显示,有14.3%的在外务工人员选择回乡就业,愿意留在异地的也仅占15%。,这样一来,为本地求职者带来了更多的机会。不仅如此,企业招聘渠道也在已更多样化的方式展现给求职者,各种主流媒介求职备受青睐。中国汽车人才网(www.qcrencai.com)业内人士统计,除部分选择家人朋友介绍工作外,50.1%的人选择到人才市场寻找工作,30.7%的求职者选择在各大招聘网站投放简历,那么其余的求职者呢,微博、SNS网站、博客、微信、专业社区、论坛等等,多种媒介形式纷纷加入到招聘求职大军中来,可见,在信息发达的今天,求职者不能坐以待毙,更应该主动出击,利用好身边的宝贵资源,为自己搭建宏伟蓝图。
值得关注的是,两端人才求职方式有所分化,高、低端人才可以选择不同的应聘方式,互不冲突。所以农民工返乡只是一方面,因此类人才可选的求职途径有限,并不会完全影响人才市场的绝对竞争压力。在经济活跃的职场,每一天都会有不断涌现的新行业、创办的新公司诞生,人才的流动性也是大大提升,而对于多元化的招聘、求职方式,可谓是肥沃的土壤。竞争机制可以推动每一个求职者去开发自身潜能,去探寻职业生涯中的更多可能性,没有做不到的 ,只有想不到的。