“既然来给大家讲课,我就想跟你们实话实说,大学生存在好高骛远的心理,是工作不好找的原因之一”,昨天下午,杭州市劳动保障局副局长、杭州市就业局局长陈旦秋在浙江财经学院为在校学生分析当前毕业生就业形势、解读杭州就业创业政策,为他们分析当前的就业热点,并帮大学生们分析为什么工作不好找。
陈局长语重心长地为大学生分析自身存在的问题。
就业期值过高
就业期望值偏高一直被认为是高校毕业生就业难的主要原因之一,尽管颇有争议,也有学者提出“人力资本市场讨价还价无可厚非”的理论。但是毕业生对就业薪酬的期待明显偏高,在就业区域、就业行业的选择上与现实有差距,就业地域扎堆的程度高等现象确实存在。就业目标价值定位过高,判断实现的可能性偏小,导致部分毕业生不能顺利实现就业。
知识转化率低
有调查显示,应届大学生实际知识应用率不足40%,而且多数学生表现出所学过的知识转化不出来,不能变成自己在岗的实际能力。在调查中我们发现,大多数学生反映,在校学习多数精力都应付考试,考试结束后,知识都忘得差不多了。上大学学什么,读大学读什么,多数大学生都没思考过这个较为深层的问题。
大学生缺独立性
我国部分大学生表现出“五靠”:考大学靠压(家长监督学习);报志愿靠拍(家长定);上大学靠供(家长投资);找工作靠关系(家长运作);选择职业靠感觉(没有科学的分析,家长凭经验);大学生完全独立根据自己的意愿选专业、定职业,找工作的在被调查的群体中只占40%。
就业目标模糊
中国有俗语:“人无远虑必有近忧”。在调查中我们发现,60%的大学生没有“生涯”概念,更不知道自己的优势和劣势,对自己适合做什么,不适合做什么,哪些职位能成功,自己潜能有多大一概不知,到了大学毕业才“临时抱佛脚”,一大批学生有就业恐慌表现。
“所谓的精英是在各个行业各个阶层事业有成的人,大学生只是具备了成为精英的有利条件,但要成为精英还有很长的路要走”,陈局长说,才进入社会就想着有高薪又舒适的工作不可能,大学生一定要从基层做起,通过若干年的磨练,才能成为社会的精英。
这是由杭州市劳动和社会保障局联合杭州市人事局、共青团杭州市委、杭州市科技局、杭州市工商局等部门共同推出的“2010年杭州市大学生就业创业主题宣讲系列活动”其中一个讲座。为期两个多月的活动,将陆续推出大学生创业政策解读、大学生就业政策解读、2011年大学生就业形势分析与预测、创业沙龙、“典型引路”创业经验分享、简历制作和面试技巧以及教你如何择业等七个主题共计99场讲座,覆盖在杭38所高校。
不少企业资深HR也积极踊跃要求参与宣讲活动,通过宣讲平台与大学生分享经验,指导即将毕业的大学生少走弯路。此外还有40余家见习基地企业将随主题宣讲活动进校园举办小型宣讲招聘会。
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