眼下正值毕业生求职旺季,为了找到理想的工作,不少毕业生都在各类人才招聘会之间奔波不停。而在求职的过程中,难免产生各种花费。简历费、通信费、交通费、个人包装费、住宿餐饮费、考证费、培训费、体检费……各种费用的叠加让毕业生的求职成本居高不下,因而许多毕业生家长都普遍认为求职是个劳力伤财的过程。
核心竞争力有效降低就业成本 那么,当前一个毕业生求职究竟需要花多少钱呢?为了了解详情,记者走访了成都多个人才市场,发现当前大学毕业生首次求职成本都不低于千元。毕业于成都某高校的张明同学告诉记者,由于他在求职的过程中跑的地方较多,因而交通食宿费用占据了他求职总花费的六成。“虽然已经竭力节约开支,但是一个月下来,工作还没有着落,却已经花了两千多块了。”而这样的花费并不算高水平,据张明介绍,与他同期毕业的同学中,女生的求职成本显然要高于男生,“因为很多女孩子都注重个人包装,尤其是那些对个人形象要求较高的职位,毕业生的求职成本会因为这些包装而增加。” 对此,就业专家认为,求职者为了求职进行适当的包装本无可厚非,但是如果过度的话便完全不必要。专家建议求职者应该根据企业对人才的需求,着力弥补自身不足,提升个人就业竞争力。“当前很多企业在招聘中都偏爱‘德才兼备、以德为先’的考量标准,求职者的岗位技能和职业素养越来越受重视,因而求职者要想成功求职,将精力放在提升个人能力和综合素养上才是明智之举,这不仅能有效提升求职成功率,还能因为高效的求职而省去很多求职费用。”专家说。 与此同时,部分高校也针对毕业生求职花费逐年增多这一现象,制定了一系列毕业生就业保障措施。例如四川万通汽修学校,记者获悉,为了提升毕业生的就业成功率、缩短毕业生求职周期,四川万通汽修学校在教学中采用独特的职商教育模式,不仅专注学生的技能教育,还不忘学生的综合素质培养,因而自万通毕业的学生,不仅技术能力精湛,综合素养水平也颇高,受到了车企单位的一致好评。除此之外,学校还设立了五重就业保障体系,为学生搭建了体系化的就业网络、多元化的就业渠道、互助式的就业平台等,并积极与知名车企开展校企合作,每年定期开展大型人才供需洽谈会,每月也会邀请一定数量的招聘企业到校开展校园招聘,让毕业生足不出户便能实现就业,减少了毕业生在人才市场奔波求职的各种花费。