6月的杭州,风和日丽。但在大学生就业季到来之际,哪些大学生会在就业中“见光死”?
一项由杭州仁本人力资源有限公司发起,浙江大学、浙江工商大学、中国计量学院、杭州电子科技大学、浙江理工大学等10所高校参与的“再现徽商风采,引导大学生就业”的EAP拓展活动,意想不到地检测出大学生就业存在的众多死穴。
这项以徒步15公里越野拓展为主题的EAP活动,邀请专家学者们为其设计了组织纪律性、团队协作精神、环境保护意识、创新能力、意志力表现、感恩之心、法律意识、岗位与报酬等十多个检验项目。浙江大学著名心理学教授徐青评价认为,此次活动设计的15公里徒步行军,是考验参加人员的意志、心智、文明素质甚至法律意识,比如在15公里中,要穿过数十个的路口,是否闯红灯,这是遵守法规的考验;再比如是否会随手乱扔矿泉水瓶及垃圾,这是对未来大学生就业创业环保意识和可持续发展极其重要的考验;在进行中是否能坚持走到终点是对意志力的考验……可以这么说,这次EAP所设计的每一个拓展活动中每一个项目和细节,都是针对大学生就业的一种考验和检测。而这次活动检测的结果,大学生的就业观念和就业表现的确令人堪忧。
此次以普通员工、国内大学生、国外留学生等组别作为考验对象,结果组织纪律性和团队精神、意志力等良好成绩均被普通员工所包揽,而大学生除了在创新力表现出过人之处外,环保意识远不如普通员工,在越野行军过程中,有吸烟、乱扔烟蒂、随手扔拉圾等不文明现象均表现在国外的大学生身上,自由散漫、缺少组织纪律性,也集中表现在中外大学生身上;在毅力、耐力等方面,大学生表现出尤为的疲软,特别是来自法国、韩国、哈萨克斯坦、吉尔吉斯、马达加斯加五个国家的留学生代表,除马达加斯加选手罗一克和3名中国大学生外,几尽在全程的拓展活动中惨遭自我淘汰和自我放弃,远不及普通员工。
值得关注的是,在国内大学生与外国大学生的比较中,国内大学生的多方面素质虽然无法与普通员工相比,但又优于国外大学生。
据主办方透露,在围绕“提高效率”这一主题方面,大学生们的活跃思维凸显,显见在创新能力方面他们远高于普通员工。创新能力方面,中国大学生又高于外国大学生。比较而言,外国留学生的交通安全意识很强,而中国大学生时常有人撞红灯,也足以说明中国在学生的法律意识淡薄。此外,围绕大学生的岗位选择与薪酬待遇方面,80%以上大学生选择了高薪岗位但无法履行好责任、完成使命,最终以“失败”而告终。
针对EAP活动中“大学生就业能力”的“见光死”现象,著名HR专家、杭州仁本人力资源公司总经理向联合认为,通过此次组织的“引导大学生就业”拓展活动的结果,给我们相关部门敲响了警钟,目前的大学生就业,非常需要政府设立EAP(Employee Assisstance Program)帮助计划,而这项计划应该成为系统的、长期的援助和福利计划。通过专业人员对组织大学生的诊断、建议,和对大学生就业的专业指导、培训和咨询,旨在帮助解决大学生就业乃至创业上存在的众多盲区,提高其工作绩效,减少他们在择业就业方面少走弯路,降低他们的创业成本。
据主办方透露,前不久,杭州仁本人力资源公司牵手百家浙江著名企业,响应国家号召,实施引导大学生就业、创业计划。为了有的放矢地引领大学生树立正确的择业、就业、创业观,实现仁本“牵手百家企业,实现万名学子就业创业”计划,专门邀请浙江著名的EAP机构,为其设计了此次拓展活动。
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