亚心网讯(记者张云梅报道)目前,新疆企业用工短缺现象有逐步扩大趋势,仅乌鲁木齐市就有3万多个用工缺口,这还不包括中央驻疆企业每年新增的用工岗位。另一方面,新疆每年有10万名大中专应届毕业生走向社会,加之以前已就业大中专毕业生中存在灵活就业比重偏高,就业不稳定等现象,使新疆大中专毕业生就业工作面临很大压力。本文试图从企业、政府、教育部门等多角度解析这“两难”现象。
企业:没几个大学毕业生愿意去车间
“现在招工太难了,愁得我都快把头发揪光了。”2011年12月23日,新疆西尔丹食品有限公司总经理助理张锐说:“公司要招收40多名员工,其中大学毕业生20人左右,仅这一部分人就招了4个月,目前勉强算是招齐了。”
张锐说,公司的发展壮大需要大学毕业生助力,但现在的事实是没几个大学毕业生愿意去车间工作。而在一些管理类岗位上的大学毕业生,有相当一部分由于职业素养偏低无法胜任工作。
无独有偶,新疆中泰化学(集团)股份有限公司也面临招工难问题。 2011年12月28日,该公司人力资源部工作人员告诉记者,随着一批新项目上马,公司急需招收1000——3000人的一线员工,根据公司发展规划,尤其需要一批本科毕业生,但前来应聘者很少,即使他们到位了,就业状况也很不稳定。
据了解,随着新疆新型工业化进程的加快 ,企业用工短缺现象尤其是在大企业大集团有逐步扩大的趋势。目前,仅乌鲁木齐市就有3万多个用工缺口。中央驻疆的80家企业,在今后3年的用工岗位将超过4万个,其中很多岗位都适合大中专毕业生。
政府:每年新增10万名大中专应届毕业生就业压力大
为解决大中专毕业生就业难问题,2011年,新疆通过采取公务员招考、公益性岗位、“三支一扶”(即大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作。)、“村官”(即筛选的专科以上学历应届或往届毕业生,担任村党支部书记助理、村委会主任助理或其他“两委”职务的工作者。)和赴对口支援省市培养计划等各种措施基本解决了2009年年底前7.5万名未就业大中专毕业生的就业问题。在这些措施中,公益性岗位、“三支一扶”等都有时间限制,大中专毕业生工作到期后,还得面临再就业问题,而且在这7.5万名未就业大中专毕业生中,灵活就业比重偏高,就业不稳定。同时,新疆每年还有10万名大中专应届毕业生要走向社会,就业压力不言而喻。
教育部门:已采取措施将专业设置与市场需求对接
一边是企业招工难,一边是大学生就业难,“两难”问题如何破解?
自治区人力资源和社会保障厅就业促进处副处长曹云说,企业招工难,主要是招用技能型、应用型人才和一线员工难。
“现在企业发展都在转型,企业的技术含量高了,对用工的需求也随之提高,但人员的培养,尤其是大学毕业生的培养却没跟上。”曹云忧虑地说。
曹云说,现在大学生在学校所学知识与社会所需脱节,所学专业大都是社会上已饱合专业。即便是一些学校开展了职业培训,但受师资力量薄弱、培训设备缺乏、 培训层次不高等因素制约,也难以给企业提供所需人才。
新疆教育部门和高校已开始采取措施,将专业设置与市场需求对接,积极促进大学毕业生就业。
“2011年年初,学校根据过去三年学生就业情况制定了招生计划,减去了5个本科专业的招生计划;2008年,将大学生职业发展与就业指导课纳入教学大纲;每年3月—4月,学校还开展就业服务月活动。”2011年12月26日,新疆财经大学招生就业办公室主任赵枫说。
自治区教育厅有关工作人员说:“前几年,高校已经开始设置经济社会发展所需专业,第二批如煤电、煤化工、石油等专业预计2012年开始招生。”
专家:企业应当承担起培养大学毕业生的社会责任
新疆社会科学院社会研究所副所长、研究员李晓霞则认为,企业也应当承担起培养大学毕业生的社会责任,不能只录用那些到岗就能工作的人员,而应该付出一定成本来培养大学毕业生成为企业可用之人。
据悉,今年,新疆将利用5个月时间,采取各种形式倡导大中专毕业生“到企业就业光荣、自主创业光荣、转移就业光荣”的就业理念,深入推进自治区促进就业工作。
政令备忘:
新党发【2010】18号文《自治区党委 自治区人民政府关于进一步促进大中专毕业生就业的意见(试行)》指出,鼓励企业吸纳大中专毕业生就业。国有大中型企业和创新型企业要拓展就业空间,吸纳更多的有技术专长大中专毕业生就业。中小企业和非公有制企业要积极招用大中专毕业生,加强人才储备,增强发展后劲。
鼓励大中专毕业生到企业就业。大中专毕业生到各类企业就业、签订1年以上期限劳动合同并按规定缴纳社会保险费,对其个人缴纳的社会保险费部分给予全额补贴,最长不超过3年。
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