“力争使西藏籍大学生全部实现就业”,是自治区党委、政府下大力气抓的一项民生工程。通过各方面的共同努力,这两年,西藏籍应届高校毕业生基本实现了就业,往届高校毕业生也得到消化,基本实现了就业。
如此靓丽的就业成果,着实让人欢欣鼓舞。可是,公职岗位约占八成的就业结构也存有隐忧。问卷调查显示,75%的受访学生认为形势严峻,就业困难。记者在采访中也发现,许多非公有制企业求贤若渴,开出的条件十分诱人,福利待遇比公务员好的不在少数,可是仍然招不到、留不住人才。一边是高校毕业生感慨找工作难,一边是企业抱怨招人难,问题出在哪里?从85%的受访学生首选“国家单位”就业来看,关键还是大学生的就业观念没有转变。
我区高校毕业生就业制度改革于2006年启动,迄今已有7年。为了促进大学生就业,自治区出台了一系列帮扶政策,范围之广、内容之细、优惠力度之大前所未有,走在了全国前列。不过现在看来,大学生的就业观念未有明显转变。
“力争使西藏籍大学生全部实现就业”是一个总体目标。为了实现这一目标,自治区党委书记陈全国在自治区第八次党代会上指出,要“积极扩大就业,千方百计增加公职岗位、购买更多的公益性岗位、增强企业就业吸引能力、发挥就业援藏优势,教育引导高校毕业生转变就业观念”。因此,大学生们切不可有依赖心理,认为反正有政府兜底,可以高枕无忧、左挑右选。
客观来看,高校毕业生通过市场就业是大势所趋,改革会带有阵痛、会有迷惘。可是俗话说得好:三十六行,行行出状元。大学生就业也不能“一条道走到黑”,过了思想观念这一关,眼前就会柳暗花明、豁然开朗。
当然,高校毕业生转变就业观念既需要外部压力,也需要教育、引导和帮扶。为此,要狠抓教师队伍建设,切实提高教学质量,增强大学生的就业竞争力;要开设就业、创业指导课,引导学生树立正确的就业观;要加大宣传力度,让广大学生熟知并用好各项就业优惠政策;要用典型引路,请“非公”就业者进学校,用他们的成功事例激励引导大学生转变就业观念。通过内因与外因相互作用、产生合力,推动西藏籍大学生突破思想观念的藩篱,敢于走向市场,敢于自主创业,在不同工作岗位贡献智慧与力量,实现自我价值和社会价值。
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