【大公中原新闻网讯】(大公报记者楚长城郑州十九日电)作为传统的劳动力输出大省,河南省劳动力总量占全国1/12,河南农村劳动力转移就业,从自发转移“盲流”,到有组织输出“导流”,再到返乡创业的“回流”,河南经济社会快速发展正悄然改变着劳动力的流向。目前,河南省外出务工人员省内就业已经超过跨省就业的人数,大量农村富余劳动力在家门口圆了就业梦。
春节后职场进入招聘的井喷期,河南各地提早举办招聘会,通过提高工资待遇、办理“三金三险”、包吃包住、帮子女入学等优惠条件,吸引广大农民工本地就业,以求破解“用工荒”难题。
在19日举行的郑州市新春首场大型人才招聘会上,100多家用人单位供岗位5000多个,场面十分火爆。许昌市昨日启动2013年春季就业援助招聘周,河南瑞贝卡发制品有限公司、许继低压电器有限公司等该市120家名优企业进驻现场招聘,4250个工作岗位涵盖营销策划、电子商务、机械加工等,仅有1580名求职人员达成就业意向。
春节假期还没过完,商丘市组织多场招聘会,为避免节后“用工荒”提前“抢人”。广州万宝集团在当地建立制冷基地,针对大龄务工人员特意放宽条件。
河南省人社厅最新消息,截至目前,河南省农村劳动力转移就业总量已达2570万人,其中,省内累计实现转移就业1451万人,省外输出1119万人。2012年,河南农村劳动力转移就业实现新增转移就业105万人,其中80%以上在省内就地就近转移就业。
近年来,随着中原经济区建设和“三化”协调进程的加快,河南各地大力帮扶中小企业发展,特别是农村一些小型加工厂、畜禽养殖场发展迅速,加之各地积极开展新型农村社区建设,省内吸纳劳动力的能力不断增强。
沿海地区的部分劳动密集型企业,向中西部地区转移,如富士康、百威、永茂等大批劳动密集型企业已落户河南。以富士康到中西部投资建厂为代表的东西产业转移,大量新建工厂形成的新增用工需求正在引发一波愈演愈烈的“用工荒”。作为传统的劳动力输出大省,河南尽管为此花费上亿元的财政补贴,却不能为富士康如期招收到工人。
与此同时,受外出生活成本提高、子女入学困难、在本地务工收入与沿海地区差距逐渐缩小以及就业技能提升等因素影响,部分外出务工人员开始降低就业成本,从省外向省内转移,选择在家门口就业或自主创业。
节后上班首日,沁阳市“春风行动”新春系列招聘会开幕,返乡就业的农村青年刘家伟说,大城市生活成本高,能在家乡谋一份专业对口的工作,心里会更踏实。
河南人社部门曾称,近年来该省的农村劳动力供应总量在不断降低,2013年—2014年,河南劳动力供应总量将会达到峰值。这意味着河南省劳动力的“蓄水池”将会见顶。数据显示,去年,河南省农村富余劳动力为3200万,转移就业总量2570万人。由此可见,河南农村劳动力的“蓄水池”仅剩下630余万。