大学生找工作难,女大学生找工作更难———这句社会上流传了多年的“口头禅”正在被颠覆。去年,《复旦大学2010届毕业生就业状况》发布,复旦同时公布了10年来复旦的就业趋势,其中一条总结颇令人意外:女生在就业时更显优势。
复旦的统计数据显示,2003年、2005年、2007年、2010年男生和女生的就业比例分别是:92.67%和96.10%;93.05%和97.96%;90.23%和94.90%;93.98%和96.24%,其他年份中,女生的就业率也均高于男生。
“可以看到,复旦女生在就业时始终不逊色于男生,还表现出一定的优势,个别年份甚至高于男生4到5个百分点”,复旦职业发展教育服务中心主任陈浩明表示,“这可能是得益于女生较早做规划和相应的准备,以及在语言和专业成绩方面略显优势。而男生虽然自身综合素质不错,但在求职态度上,并不如女生积极,比如多数企业校园宣讲会上,参加者明显女生比男生多,也直接导致了就业率不如女生。”
记者去年底至今年初在多个上海的大学生招聘会上看到,就业上女生相较男生有优势,这并不是复旦的特有现象。用人单位如果属于事业单位的,用人岗位如果属于翻译、文秘工作的,多数都倾向于招聘女生。某出版社的招聘人员告诉记者:“说到文字处理,女生往往心更细,工作态度更认真一点。”
记者还注意到,很多跨国公司、国企在招聘时也不得不关注女生,以往不少企业“只收男生不收女生”的性别歧视现象如今已越来越少。“不是我们不喜欢男生,只是现在名牌大学里,女生占绝对的多数,人员素质的考虑总是第一位的,所以我们不得不吸收优秀的女大学生。”某外资银行行长这样对记者说。
据了解,如今在本市的一流大学里,女生占绝对多数;即使是理工科为主的高校,女生的比例也开始高于男生,有专家分析,这可能还是和教育制度有关,女生可能更适合目前的学习体制,在校成绩也比较优秀。对企业来说,即使招收男生,也不得不做出另外的选择,因为,每次招聘会时,前来应聘的优秀人才大多是女生。
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