教育部发布《中国中等职业学校学生发展与就业报告》,报告显示,中职生就业率超过95%,已经高于目前大学生的就业率。但国务院发展研究中心社会发展部研究院苏杨说,虽然中职就业率非常高,但社会低认可率还很低。(2月28日《京华时报》)
“高就业率”与“低认可率”两个看似矛盾的词语却准确勾勒出中职生的就业现状。“高就业率”显而易见,大量中国制造的商品出现在世界各地的超市,生产商品的工厂需要大量工人,因此,中职生的就业可以说是不成问题的。
但中职生的“低认可率”又折射出不少问题。
首先,就是生源问题。中国自1999年大学扩招以来,吸引了更多学生选择上高中,随之,高中也大量扩招,只有成绩不好的学生才不得已选择报考职业学校。没有好生源,随之而来的就是普通工人很多,高级技工缺乏,创造性人才缺乏,这就倒逼教育部门对高校扩招政策进行合理修正,以便让高校和中职都能走上良性发展之路。
其次,就是观念问题。中国家长很多都以家里出了个大学生为荣,甚至有些家长在孩子考上大学后大摆宴席,广而告之。有些家长宁肯掏高价让孩子上高中,也不愿认可中专学校。笔者有一个朋友是高中老师兼班主任,他的班里就有这样一个学生,中考时成绩差没够到高中录取分数线,家长掏一万多元高价让孩子进入高中学习,但每次考试该学生9门课程的成绩一共才100分左右,平时该学生很乖,但几乎没朋友,眼神很迷茫。朋友劝家长让孩子去上职业中专,家长怒道没见过这样的老师。但一个月后在街上碰到,家长说孩子状态好多了,现在回到家开始有说有笑了。这充分体现出中国部分父母人才价值观念的错位,国家和政府需要平衡各种工作的待遇差距,宣传正确的价值观,让更多的未成年人能在父母的尊重下,从兴趣、能力等出发选择与之相适应的学校学习。
中职生“高就业率”与“低认可率”的反差如此之大,就需要我们认真反思,然后解决如上问题,这虽然将是一个艰难而缓慢的过程,但能让中职教育和工作缺口接轨,能给中职生带来成就感和幸福感,就值得我们去努力。刘丽
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