韩国外长柳明桓之女,受雇于外交通商部,被媒体和公众猜疑,政府有关部门据此展开调查,结果显示,招录过程中确实存在不规范操作,“面试中对她‘网开一面’”。就因为这,当单位一把手的父亲两次向国民道歉,还递交了辞呈。政府部门仍不罢休,将调查升级,韩外交部10年内特招的400人将一一被监察,看看是不是有类似违规问题。
这桩发生在韩国外交通商部的尴尬事,连日来被世界各大媒体竞相报道。至今还不清楚在招录女儿的事件上,有没有指使或授意下属“照顾”的韩外长柳明桓,是这样向民众致歉的:“一个女孩受雇于父亲领导的机构会引起猜疑,我忽略了这点。我女儿也决定放弃申请,考虑到和父亲一起共事不妥。”
在中国人看来是稀松平常的事儿,在韩国何以闹出这么大的动静?盖因两国国民之于公平正义的诉求,不在一个水平线上。难以容忍“特招门”的韩国民众,对政府及其官员的监督真是无孔不入,他们是真正做到了“把权力装进笼子”,从而换取一个清明的政坛。而在“官本位”意识浓重的中国,“一人得道,鸡犬升天”的思维惯性,依然羁绊着迈向政治文明的蹒跚步履,以致我们仍然仰望着公平正义的星空。尤为严重的是,对社会不公平不公正的事件,我们只见“沉默的大多数”,很多时候呈现出一种“集体无意识”,任由权力对权利的肆意侵犯。
当下中国,就业形势不可谓不严峻,机关事业和企业单位的工作岗位,与待业者人数比起来,肯定供不应求,理想的岗位更是杯水车薪。饶是如此,大凡父母担任一官半职的,做子女的总是有办法进入相对稳定、工作轻松、待遇不菲、前景光明的单位,有些单位在公开招考人员时,因人设置条件,让其他报考者作陪衬;有些单位在招考时,内部干部职工子女有加分优惠;有的单位一把手,直接动用手中的权力,将子女招进自己所在单位。前阵子,广东省东源县法院院长主持法院党组会议,同意不经考试就招录自己的儿子为工勤人员,就是其中一例。在找工就业问题上,前些年社会上流行的“书读得好,不如家庭出身好”,在现实中仍有一定的市场。机会均等、公平公正的就业环境,对很多怀才不遇、毕业即失业的莘莘学子来说,有时候只是“镜中花”、“水中月”。
单位内部子女享有超国民就业特权,破坏了社会公平正义,伤害了招考公信力。公众自然有理由,也应该大胆提出质疑,当地政府也有义务回应、作出纠正。这一点,不妨学一学韩国政府对“特招门”事件的认真劲。
从根本上来说,矫治特权就业痼疾,有赖于上级有关部门调查处理,本单位和既得利益者是不会拿自己“开刀”的。从长远来看,创新就业制度设计,彰显社会公平公正,比就业本身还重要。把机关事业单位用人情况向社会和盘托出,置于阳光之下,自觉接受社会舆论的公开监督,并给舆论监督营造宽松的环境,才有望提升就业的制度执行力,实现就业的公平公正。