有技术要求的岗位够不上,餐饮、家政服务性等岗位又不想去,记者在昨天宝山区举行的大型公益招聘暨春风行动现场发现,随着上海的产业结构调整以及农民工自身对“体面就业”的追求,上海部分企业尤其是劳动密集型企业出现了季节性、结构性招工难。市农民工工作办公室副主任赵建德表示,这种阶段性用工短缺今后一段时期内将长期存在。
尽管阴雨绵绵,但设在宝山区来沪人员就业服务中心的招聘会还是吸引了不少来沪人员寻觅职业。比之大学生招聘会上应聘者对薪酬待遇的 “羞羞答答”、“旁敲侧击”,农民工们则直截了当得多:“包吃包住吗?”“加班工资怎么算?”“社保怎么缴?”“能不能上网?”一家民营企业负责招聘的工作人员表示,相较于去年,薪酬平均涨了20%,但酒店、餐饮服务员的流动性还是很高,“一般都包吃包住,连被子都是提供整套全新的,我们现在更多的是希望以情留人。”
来自安徽的小王去年技校毕业,春节过后来的上海。去过一些招聘会,但他还没找到心仪的岗位。“要保证做五休二,我报了一个周六的学习班,工作之余还想进修一下。”另一位来自河南的小赵则在上海待了2年多,在制衣车间做过,也做过销售,“有机会想找找公司行政岗位,做个主管助理什么的,薪酬待遇倒是其次。”
据介绍,过去的就业市场是“卖方市场”,有活干就好。现在则是“买方市场”,用工输出地自身缺人,不少地方今年春节打出了“老家欢迎你回来,留下吧”等标语,而上海缺工最多的餐饮业薪酬低又辛苦,也不是农民工想要去的岗位,家政服务等行业又有年龄、技术要求,农民工找工作也就呈现出“挑挑拣拣”看行情再定的现状。新一代农民工找工作时,先找心仪的岗位,实在找不到,再退而求其次,到工厂或服务业去,而且往往把这份工作当作过渡,伺机跳槽。
“归根结底还是就业的结构性矛盾。”赵建德表示,上海的产业结构调整,对于就业结构也会带来调整,有相当多的技术性岗位待遇高、也体面,关键在于应聘者的职业技能是否跟得上。今年,上海将更注重提升来沪人员职业技能。鼓励来沪务工人员参加符合本市产业结构调整以及市场紧缺职业工种的技能培训,组织开展定向、定单式职业技能培训,落实培训补贴政策,实现农村劳动力技能水平与企业竞争力的双提高。