眼下正是大学毕业生就业的黄金季节。很多人都找到了称心如意的工作,也有很多人虽然一直东奔西跑,却仍然没有着落。人们都说就业难,其实只是一部分人难,另一部分人则不难。或者说,有个“好爹好妈”就业就不难,而对于绝大多数没有“背景”的人来说,就业面前横着N道坎。
第一道坎是“人脉”。我认识一个大学三本的毕业生,他有个表叔在某市的一个部门当领导。他一毕业,表叔就把他安排到了其下属的一个事业单位。人脉是就业的宝贵资源,有说了算的关系,无论你上的什么学,学得怎么样,就业都是一句话的事。没有过硬的人脉,你就只能投简历、赶考场、应招求聘、拜爷爷跪奶奶,碰壁属于常事。这是一个很大的不公,也是一个无奈的现实。
第二道坎是不成文的“规则”。虽然不成文,但却实实在在。比如,有一些国企招聘,内部职工子女优先,或者定向,或者加分。眼看着人家成群结队地进去,其他人却只能在一边干瞪眼。这也导致了一些单位“儿子打水爸爸喝,母女办公桌对桌”。还有些地方,把就业安置当作关心领导干部的一项重要工作。县长安排局长的子女,市长安排县长的子女,一些热门岗位被专门留出来解决领导干部的“后顾之忧”。
第三道坎是各种各样的就业歧视。近日宁波一家化妆品商行招聘销售助理,提出“处女座摩羯座优先”。难道别的星座的人就干不了销售?这是明显拿应聘者开涮。更多的是,性别歧视和地域歧视。而且,这些歧视往往是领导起主导作用。有些地方,越是机关单位,越不欢迎女生,男女比例常常是三比一甚至五比一。还有些地方领导要求,用人只招本地户口的毕业生。
第四道坎是创业艰难。市场不讲究礼让,更不相信眼泪。没有人因为你是刚毕业的大学生,就在竞争中放你一马。相反,当一个新店开张的时候,周围几乎所有的同行,都会虎视眈眈,恨不得让你立刻关门。一些地方管理部门也不因为你是个新兵,就对你高抬贵手,照样乱收费、乱卡要。加之创业大学生的资本和经验相对有限,所以失败者众,成功者寡。
这些“坎”既影响大学生就业,也影响社会公平。当一个大学毕业生一次次被挡在“坎”外的时候,他和他的家人会是什么心情?首先是无奈,其次是气愤。因为每一个就业机会的不公,所传递的都是负能量。有些“坎”是市场竞争造成的,但更多的则是人为的。现在有一些人,把单位当成了小团体的自留地,把权力当成庇荫子孙的保护伞。依靠小圈子的独断和桌子下面的交易,制造了各种各样的就业不公。
更重要的是,这些问题尚未引起一些地方领导重视。他们或对大学生就业的艰难和困境估计不足,或把个别人利用权力安排子女,当作是人之常情的小事,或对下属单位招聘违规乱象缺乏监管。解决大学生就业难,关键需要各级地方党委政府出手扶持,给予政策倾斜,铲除一切胡乱设置的“坎”。对于利用权力在就业安置中搞特权、徇私舞弊者,要发现一起,严惩一起,以儆效尤。
最后寄语大学毕业生,不要望“坎”生畏。自己想干什么,能干什么,社会和机会需要自己干什么,都要心中有数,找不到“马”,先骑上“驴”再说,只要努力往前赶,就还有机会。