聚焦:
女生就业为何难以受青睐?
在昨日的洽谈会现场,记者询问了几家公司的负责人或者人力资源部门的主管,得到的大部分回答是“男生适用范围广”、“男生比较能吃苦”、“适合女生的岗位不多”这样隐晦的回答。“招聘了女生,以后的麻烦事太多,所以我们一般不太愿意招聘女生。”某机电设备公司的人事部经理郑先生说,女生工作不了几年就要怀孕、生育,有效工作时间也就是五六年。生孩子就必须中断工作,在此期间不仅工资照付,还要临时另找人来代替,将会明显增加企业的用工成本。
而据省人才市场对用人单位问卷调查显示,虽然完全知道《劳动法》关于不得性别歧视的规定,同时也能理解的情况下,很多单位人力资源管理人员仍表示,在大致相同条件下,更倾向于招聘男生,这一比例高达70%。原因主要集中在由于生理原因,女生不如男生适应更多高强度工作;女生参加工作面临生育问题,工作中断,增加单位管理成本;女生在技术研发类岗位上不如男生有优势等。在对高校毕业生的问卷调查中,63%的女生感觉就业压力较大,而且明显能感觉到用人单位的性别歧视。
观点:
专场招聘外还需更多就业扶持
昨日,市妇联相关负责人就表示,这样的女大学生专场招聘,他们以后将一年举办一次,“据我们了解,女性的就业率远远要低于男性。”“不过,相比开这样的专场招聘,更多的就业政策更加有效。”对于女大学生与就业单位对接不上的问题,诺亚人力资源专家、高级职业指导师张东萱就提出,首先政府可以在法律法规上,出台些倾斜政策;其次,全体女大学生要有自己的调整,提高自身素质,提高竞争力,这才是关键。(记者杨佳薇 实习生乔玲)
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