在国内大学毕业生就业形势日益严峻的今天,国内石化高职院校却普遍存在就业易招生难的情况,发达地区如此,欠发达地区更是如此。笔者曾走访过江苏的南京、徐州、常州、扬州等地的多所石化类高职院校,发现这些院校毕业生就业率高达99%以上,但招生却越来越难。
这“一难一易”的悖论隐含的内容有很多,折射出石化高职教育的酸甜苦辣。可以肯定的是,其沦为如今这种尴尬局面,除缘于职教自身或许存在的缺陷之外,还受困于社会、家庭、毕业生等对化工职教、乃至对化工行业的认知偏颇。
应当看到,随着近年来多起“涉化”食品安全事件的发生,以及国内时有发生的化企环保安全事故,化工行业被推向了社会舆论的风浪尖上,各种声讨化工的言论甚嚣尘上。一时间化工被重重地“妖魔化”了。在这种社会环境与舆论氛围之下,误导的作用十分可怕,学生及其家长唯恐避之不及,不去选报石化高职院校就容易理解了。
另一方面,近年来各地淘汰落后产能力度加大,整个石化行业园区化进程加快,甚至一些地区片面强调改善与重视民生,动辄以关闭若干化工企业为炫耀政绩的噱头。于是,化工企业给予人们的印象似乎是个不稳定的动荡单位,随时都有失业或搬迁之虞,学生及其家长避开此“危墙”的心态就容易理解了。
同时,化工生产有易燃、易爆、高温、高压的特点,其连续生产情况下的“三班倒”作业制度,决定了其操作精度与责任心较一般行业要高得多。但综合比较来看,石化行业总体工资待遇并不高,在各类产业中充其量居中游水平。这种付出与回报不对等的情况,也打击了相当一部分学生及其家长选报石化类高职院校的积极性。显然,城市毕业生通过全面比较后很容易放弃选报石化高职院校,这些院校的生源重点仅剩下偏远的农村,其招生难也就容易理解了。
当前,我国石化行业正处于战略转型的关键时期,产业升级任务繁重而紧迫。为了实现传统石化与时俱进这个战略目标,行业需要包括石化高职院校毕业生在内的各类人才。但由于存在上述诸多不利于石化高职院校招生的变数,要想多培养人才就必须要有针对性措施,对症下药才能立竿见影。
首先要动员社会和舆论的力量,扭转与恢复石化行业应有的公正地位,让全社会知道,各行各业离不开石油化工,人们的衣食住行须臾离不开石油化工,它是一个对人类有着巨大贡献、理应受到社会尊重的行业!
其次是石化高职院校要侧重向社会、家庭、学生宣传现代化工与传统化工的区别,高调宣讲石化行业在推进新兴产业发展、节能减排中的主力军作用,大力推介石化生产工艺的高科技成分。比如,员工利用DCS等自动化系统便可以实现从投料到包装的全过程操作等。
最后,众多石化企业要强化人文关怀,不断提高员工待遇,甚至将员工公寓休息、班车接送等细微之处都安排得井井有条。做到了这些,相信石化高职院校就会变成就业易、招生也易了。