教育部数据显示,2014年全国高校毕业生规模将达727万,首次突破700万大关。比2013年再增28万。今年全国高校毕业生人数,再创历史新高。记者调查发现,不少“90后大学毕业生”开始以“隐性就业”方式应对当前就业形势。
问题
天之骄子变天之“焦”子?
记者在采访中了解到,毕业生对于未来的焦虑心态普遍存在,而小蔡是其中一个极端案例,正如小蔡的一名校友所言,“读研压力真比工作大多了,耗着青春,却没有经济能力,未来还要这么不明朗。”
即将从北京一所高校电子专业毕业的小何对此感同身受,“参加过几场招聘会,但因为没有工作经验和实操能力,加上自己是女生,投出去的上百份简历都石沉大海了。”小何说,无奈中报了个承诺能找工作的培训机构,全部学费过万元,但至今还是没有单位接收自己。同时现在也到了要搬出宿舍到校外租房的时间,刚刚被房产中介“坑”了800元,感觉生活前所未有的灰暗。
“就业是我心灵受到的最大摧残,越是好学校的学生,找工作的心理落差越大,会倾向于自责,觉得对不起所有人。”一所一线城市理工名校的硕士毕业生坦言,很多单位不能解决户口,一些金融单位报名时要填社会关系等,面试更带有很大不确定性,随着自己的优势在找工作中捉襟见肘,自卑情结也越来越严重,常常感到颓废、暴躁或抑郁。
甚至还有个别的受访毕业生告诉记者,面临未知世界的诸多不如意,失眠常常光顾,有时在挫败和孤立中确实处于崩溃边缘,唯恐更多的变故和压力,成为压倒自己的最后一根稻草。
应对
如何缓解就业焦虑症?
在当前就业市场供需失衡的形势下,关于未来的焦虑无处不在,有的毕业生迷失自我,对提供的就业信息置之不理,甚至沉迷于网络游戏中逃避现实;更多对自己期望值过高的学生,理想与现实的较大差距让他们产生了较为严重的自卑心理。而小蔡的极端悲剧也在提醒我们每一个人,愈演愈烈的就业焦虑症不容小视,来自全社会的援手不可或缺。
在就业过程中,毕业生们需要哪些帮助?“2014年应届本科毕业生就业观调查”中,48.9%的受访人表示最希望得到职业生涯规划咨询与指导。此外,求职技巧指导(46.4%)、就业形势与政策分析说明(46.0%)、用人单位招聘及招聘会信息(45.4%)、面试心得(45.2%)、各行业各类岗位分析(44.1%)、内部人推荐(42.0%)等方面的帮助对毕业生们也很重要。
“从前端预防来说,缓解结构性就业难的现状,还需要改变高校学科专业趋同的状况,找到大学教育与社会需求的完美契合点;而到了后面的择业期间,一些城市可以探索为毕业生提供就业过渡期的免费公寓等人性化的经济援助。”中央教科院研究员储朝晖说。
除了技能和物质层面的辅助,最根本的还是毕业生的心理素质的提高。广东省青少年研究中心原主任曾锦华表示,从学校到社会的毕业生处于“高原适应期”,难免会遇到一段泥泞的道路,此间,学生自己找到排解压力的渠道,建立更多的生活支点,同时学校方面也宜安排心理医生定期针对毕业生“一对一”交流谈话,公开播放一些励志电影等,引导他们走出困境和迷茫。
专家表示,体制内和体制外的不流通造成就业渠道变窄,拼爹、女性歧视等现象等,都容易让学生的就业心理产生扭曲,只有搭建更加开放、平等的就业平台,让学生能够从容、自然地去择业,才能从根本上医治好“毕业季”的就业焦虑。
突破
网上就业谋出路
今年广东高校毕业的获助学贷款大学生共有2.8万名,目前就业率不足3成。“从目前的数据来看,今年的签约率比去年同期下降了两个百分点。”湖北大学招就处副处长肖志华说。
女生难就业、招人一定要985、211等名校这一系列老问题依然普遍存在。武汉理工大学应届毕业生小吕向武汉一家建工企业投递了简历,却遭到该单位的婉拒,“这个单位说这些岗位都需要到施工现场,怕女员工体力跟不上。”小吕无奈称,自己的英语6级以高分通过,校内校外的实践经验也很丰富,但还是很难找到一份好工作。
记者发现,为促进2014届大学生就业,虽然各地供需见面会举办得轰轰烈烈,“企业进校园招聘”时间提前,场次增多,但入场的学生却并不多。
“不论是大型招聘会还是专场招聘会,应届毕业生到场率只有六成。”中国高校就业联盟网负责人表示。很多学生选择了网上就业。
90后’找工作都不慌不忙的。”华中师范大学新闻传播学院大四辅导员何畅透露,现在的“90后”不再跟风,可以说更为理性,也可以说更为挑剔,有些不慌不忙,这也是他们独特的一个方面。不少大学生告诉记者,如果毕业时没找到合适的工作,除了积极寻找或是等待、观望之外,他们都会通过做兼职、打短工等“隐族”方式自食其力,避免“毕业即失业”的尴尬。
隐性就业相对灵活,常见方式有开网店、当管家、全职做家教开补习小班、教钢琴、教羽毛球、教游泳、摆地摊……工作不再限于投奔企事业单位,方向不再限于考研、考公务员。
广州天河区某羽毛球场的陈教练是广东体育学院的学生,一年教20-30个学生,一个月差不多有3500元-6000元的收入。毕业后如果能形成比较大的规模或是兼职就会继续,工作很自由,很轻松。
专家认为,“隐性就业是当前大学生应对就业难的一种权宜之计,或是一种过渡办法。”
而从长远来看,要解决大学生就业难深层次结构矛盾,还需要对高等教育进行改革。全国人大代表、东华大学经济发展与合作研究所所长严诚忠说,如果大学生都是市场真正需要的紧缺人才,问题自然就会迎刃而解,大学生就业难还是一个结构性的矛盾。
吐槽
创业中资金和潜规则是难题
但大学生创业似乎却并不完全像它看上去的那么美好,“业务基本靠关系,资金基本靠接济,人才基本找不到”,这是张亚这个985高校研究生创业者对于自己创业初期经历的总结。
张亚在大学期间就开始和同学一起做些小生意,效益好时每天平均能挣二三百元。研究生期间,他参加了所在省份的大学生创业大赛,获得奖励7000元。因获奖给提供政策支持,张亚就顺势成立了自己的公司,现今每年的营业额已达70多万元。
“除了业务、资金和人才上的难题,还遭遇了一些潜规则,让人窝火。”张亚说,我的公司莫名其妙地被加入了中小企业联合会,实质上就是每年要交700元到1400元的会费,还不敢退出,要不然别人有办法整你;还有税务人员要定期打点,就是请吃饭,送点烟酒茶,你送了他未必记得,但你不送,会三天两头来检查,让你受不了。
山西省就业服务局创业指导处相关负责人说,大学生创业面临的主要问题是资金缺乏,还有对自己的实力和市场的需求缺乏深入的认知导致的项目定位不准确,以及对个人所处区域的创业环境和扶持政策的不了解。
山西青年创业就业服务中心主任李安庆说,大学生创业有其优势,他们基础知识扎实,思想活跃,能够把握年轻人的市场需求。所以,相关部门应该为大学生创业创造良好的融资环境,除了银行贷款外,还需要为创业者提供如创业基金、风险投资等更多的资金来源和渠道。
相关专家建议,还应继续推进工商管理制度改革,给大学生降低创业门槛,规范权力运行,保证中小微企业健康成长,继续出台一系列鼓励和支持大学生创业的优惠政策。
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