6月7日,一方面939万名考生奔赴高考考场,另一方面,727万应届毕业生即将走出校园,而他们将面临的却是“最难就业季”。现在距离2014年大学生正式毕业离校还有不到一个月的时间,就业已然进入了冲刺阶段,那么就业困局究竟应该如何解决呢?滨湖区人力资源和社会保障局联合全国最具影响力的网络招聘平台——智联招聘,积极响应由智联招聘和央视新闻合办的“就业有‘位’来”高校毕业生大型公益活动。此次活动旨在通过倡导广大企业开放更多的应届生招聘职位,呼吁和带动全社会共同解决“大学生找工作难”这一问题。
企业青睐应届生 工作激情比经验更加重要
“我们最看重的是应届生的上进心和学习能力。”一位企业招聘者告诉小编,“我们提供的岗位比较基层,适合所有没背景、没经验的同学。相比较工作经验而言,我们更看重的是‘敬业精神’。”
为了更好的给员工提供学习机会,企业内部可以有意要去培养、磨炼一个人,因此可以接受一张没有工作经验的白纸,但其个人品质却决定了这张白纸的材质优劣。
另外,部分企业招聘者认为,应届毕业生虽然没有任何社会经验的,但是可塑性强,可以按照企业文化、岗位要求打造成所需要的人才。而且,自己培养出来的员工,往往对公司有一种归属感和责任感,这样有利于企业可持续发展。
大三生拉长求职周期 毕业生看重发展空间
离毕业离校只有几天时间了,无锡太湖学院大四学生小陈还没落实工作。今天他又拿着简历,穿梭在各个企业招聘摊位间。小陈说他老家在靖江,读的是机械专业。虽然今年就业形势严峻,但他还是决定要留在无锡工作。“面试了好几家企业,有两三家都比较满意,一来专业对口,二来企业规模大,相对而言发展潜力会比较大……”
与小陈不同,江南大学金融专业的小乔虽然只有大三,却也来到了招聘会现场,提前做好了进入职场的准备。她表示进入500强工作是她的目标,大四的课程安排比较宽松,正好可以趁此机会锻炼一下。但是由于准备仓促,简历等个人资料都没有准备,在招聘者面前略显窘迫,而这些经验教训也正是给她上了一课。
政校企联四方对话 加大毕业生创业扶持力度
据了解,未来几年我国高校毕业生数量将保持在年均700万左右的高位,就业难的态势或将延续。“就业有位来”大型毕业生就业公益活动连续两届联合中央电视台与教育部就业指导中心及广大有责任感企业共同参与,并取得非常好的社会影响力。
为了帮助还未就业的高校毕业生,学校、政府也推出了一系列措施。会上,无锡市人社局副局长顾学年介绍了无锡市扶持大学生就业创业的一系列优惠政策,倡议让企业更加深入广泛的参与到大学生就业的社会责任中来。滨湖区副区长殷毅就滨湖区总体情况及产业结构做了介绍,突出了滨湖区在大学生就业创业方面的区位优势。