为进一步拓宽就业渠道,搭建用人单位和劳动者的对接平台,实现城乡劳动力就近、就地转移就业,乌海市海南区就业服务局于2月11日启动了就业宣传月及“2014年春风行动”专场招聘会。
22家企业汇聚劳动力市场“抢人”,进场的企业中,焦化、洗煤、化工行业占比50%,餐饮、物业管理等服务企业占到30%以上。这些企业共提供行政人员、操作工、推销员、技术人员、服务员等岗位540余个。有近2300名求职者踊跃参加,有223名求职者达成就业意向,其中最受求职者青睐的是操作工和行政岗位。
借机,海南区就业服务局还开展了“送政策、送信息、送岗位”等就业服务,共发放各类宣传材料4500多份。在招聘会现场,就业机构的工作人员对许多求职人员进行了职业指导和政策讲解,希望他们在今后的求职道路中能切实转变择业观念,牢固树立职业平等和劳动光荣的理念,增强就业谋生的意识,不挑不拣,不等不靠,综合分析人力资源市场的供求现状,借助“春风行动”这个平台早日找到合适的工作。
同时,就业机构也希望各用工单位要认真贯彻落实《劳动合同法》、《就业促进法》等相关的法律法规,重诺守信,切实维护企业职工的合法权益,使员工留得住、用得好,保障职工在和谐的劳动环境中为企业、为全区经济社会创造更多的财富。
2月12日,包头市东河区首场残疾人招聘会也如期举行。2月16日,巴彦淖尔市乌拉特后旗近500名劳动者与企业成功对接。
2月28日,霍林郭勒市“春风行动”正式启动。参会的45家企业共提供就业岗位2000多个,工种涉及采矿、测量、冶金、化工、电器自动化、机械加工等。有3000余人入场求职,投放简历1300余份,初步达成就业意向的有800多人。据该地人力资源市场的负责人介绍,在霍林郭勒市,每个月的28日都有一场招聘会,而且还会根据供需双方的需要,搞“专场”。
3月3日,呼伦贝尔市的阿荣旗也掀起了“春风行动”。在首场招聘会上,26家企业共提供了管理、技术、文秘、幼教、销售、财务、普工、餐饮等570多个岗位,有286人当场被“意向”。实际上,无论乌海市,还是阿荣旗,无论西部区,还是东西对接,各项、各类、各种形式的招聘会都属于公共就业服务。特别是“春风行动”,一年一度,从春节假日结束直到5月下旬,几乎承载着城乡劳动者80%的就业期望。
而且,为了完善城乡就业服务体系,拓宽城乡就业渠道,搭建城乡就业平台,近年来,我区各盟市旗县区均实施了“就业优先”的发展战略,强化公共就业服务建设,提升和创新公共就业服务水平,努力为各地农牧民工、复转军人、高校毕业生、下岗职工、就业困难群体、残疾人员的就业难题实施开展了多项公共就业服务计划,并努力向供给均等化、方式多样化、过程精细化、手段信息化、组织一体化、主体多元化的目标迈进。
技能培训当嫁妆
2月28日,奇瑞汽车鄂尔多斯分公司新员工定向岗前培训在鄂尔多斯市装备制造基地开班。共290名新员工参加了培训,包括汽车修理工、焊工、电工等5个专业,内容涉及汽车结构认识、常用工具使用、常见故障判断及排除等。
此次培训聘请了原内蒙古工业大学机械学院院长、车辆工程专业博士生导师郭志平等4位教授进行讲授。培训结束后,统一组织职业技能鉴定,对培训合格者,鄂市就业局将予以培训补贴。\包头市固阳县下湿壕镇油房壕村的杨惠凤已经40出头,由于缺乏一技之长,到包头打工的这几年,始终找不到稳定的工作。去年,她应聘到包头市天韵家政服务公司做家政服务员,并参加了免费的培训。学习过程中,杨惠凤不仅掌握了家政服务的技能技巧,还懂得了作为一名家政服务员应该遵守的职业道德。培训结束后,杨惠凤顺利过关,拿到了家政服务员的“资格证”。
“如果没有那次培训,我绝对不会有今天的高工资。”当然,受益于劳动技能培训的城乡劳动者不止杨惠凤和奇瑞汽车鄂尔多斯分公司的新员工。实际上,为更好地解决就业结构性矛盾,实现培训提升就业、促进城乡劳动者稳定就业的目标,我区各盟市旗县区纷纷开展了春季用工调查,并结合企业用工需求,积极调整劳动技能培训方向,并通过兑现培训补贴、完善技能培训结构等措施,鼓励各个定点培训学校和职业院校与企业签订“订单、定向”培训协议,以解决“企业用工难”与“劳动者就业难”的矛盾问题。
据统计,2013年,我区全年城镇技能培训14.4万人,培训后实现就业的有13.3万人;农牧民转移技能培训14.4万人;全区订单、定向式培训比例分别达到42%和38%。
遇到困难拉一把
2011年,呼伦贝尔市海拉尔区呼伦街道的劳动保障协理员对辖区的住户进行入户调查。调查中发现,下岗失业人员唐孝海是“标准”的“就业困难人员”。
唐孝海46岁,原是麦淇林厂职工,2004年下岗。全家租住在不足10平方米的简易平房内。妻子古贺茹原是牙克石印刷厂职工,2002年下岗。失业的几年来,全靠打零工维持生计。2008年,古贺茹患上了乳腺癌,为了给妻子治病,唐孝海毅然变卖了自家住房。从此,全家沦落成了“串房檐”的租房户。
得知情况后,海拉尔区就业服务局通过多方协调,终于在一家废品收购站里给唐孝海寻得了一份差事,月收入可达3000多元,全家也都住在收购站里,免收房租。之后,协理员还协调有关部门,把唐孝海纳入了养老保险、医疗保险范围,发放了社保补贴,还给他的妻子争取到了大病救助。
在巴彦淖尔市乌拉特后旗巴音宝力格镇查干乌林社区,记者见到了年满45岁的下岗职工张梅。张梅也是一名幸运者,现在一家物业公司做保洁员,工作也是劳动保障事务所帮找的,一年3600元的社保补贴有力地缓解了她家的经济困难,更重要的是保住了其养老、医疗等社会保障。
“很感谢政府,我们这些苦命人也变成了幸运儿!”张梅和唐孝海的感受相同。
服务水平在提升
说起公共就业服务,巴彦淖尔市可谓是“名声在外”,截至2013年底,被国家人力资源和社会保障部评定的全国农村劳动力转移就业工作示范旗有1个,自治区级示范旗2个,示范苏木(乡镇)7个,示范嘎查(村)30个,自治区星级社区5个,充分就业社区80个。
公共就业服务主要包括3个方面:一是为城乡劳动者免费提供就业信息、就业咨询、职业介绍、劳动仲裁;二是为下岗失业人员、农牧民工、新成长劳动力免费提供基本的劳动技能培训和职业技能鉴定;三是为就业困难人员和零就业家庭提供就业援助。而基层的劳动和社会保障平台是社会管理与公共服务体系的重要组成部分,是落实人力资源和社会保障政策的重要载体。其职责是政策宣传、就业指导、劳务输出、职业培训、信息采集与报送、社保审核与上报等。因此,公共就业服务的好坏要看基层。
据自治区就业服务局局长王又红介绍,目前,我区正在推进自治区、盟市、旗县、乡镇、街道和社区5级公共就业服务网络建设。在抓好街道社区、苏木乡镇劳动保障平台建设的同时,全面建立嘎查村劳动保障协理员制度,并落实必要的经费补贴,有效地开展城乡居民就业服务与援助、社会保险登记以及劳动维权等服务工作。
为了提升公共就业服务能力,为了让城乡劳动者就近享受到便利的公共就业服务,我区还于去年实施了“万人培训计划”,力争到2015年,让我区每一位基层公共就业服务工作人员都接受一次岗位培训。通过培训,提升基层公共就业服务工作人员的政治素质、政策水平和服务能力,从而更好地满足城乡劳动者的就业服务需求。
2014年,我区的就业工作任务十分繁重,全区计划实现城镇新增就业25万人,力争达到26万人;城镇登记失业率控制在4.0%;失业人员再就业5万人;援助就业困难人员就业6万人。
为此,我区还将通过“以奖代补”的方式,支持基层公共就业服务平台建设,努力创建一批像巴彦淖尔市那样的基层示范平台、充分就业地区和充分就业社区,努力打造“15分钟”城市公共就业服务圈,建立精细长效的就业援助工作机制,逐步缩小城乡间、地区间、群体间在公共就业服务方面的现实差距。(赵曦 刘浩 杨硕荣)
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