进入10月,多场国际教育展密集在石家庄举行,各个国家和地区的各种类型院校齐上阵。留学可算是一项大的家庭投资了。在两则消息的影响下,许多家长左右徘徊,留学投资回报值不值?
近期中国社会科学文献出版社发布的《国际人才蓝皮书:中国留学发展报告》显示,2011年中国出国留学人数达33.97万人,中国已经成为世界上最大的留学生生源国。同时,2012年中国留学生“回流”人数已达23.03万人次,累计回国人数达104.87万人次。从数字上看来,“出国潮”和“回国潮”一样汹涌。
另一个消息是某研究机构调查显示,中国海归回国后第一份工作的年薪普遍不高,其中36.5%起薪不足4万,67.2%起薪不足6万。有部分受访者表示,回国后找工作并不容易,想要进入世界500强企业、大型国企和科研机构的难度越来越大。
在精英教育时代,因为海归稀少,炙手可热的“洋文凭”就等于高收入、好工作。按照供求规律,充足的供应总是会导致价格的下降,“人才”这一特殊商品也不例外。事实上,近年来留学生人数持续增加、这种“光环效应”被大众化教育大幅度地稀释。于当事人来说,难免有投入与产出不成正比的感慨,对于热衷于留学的后来者,可能有一种提示作用,而对于反对者来说,或许认为这是留洋热回归理性的一个契机。
海归从“超国民待遇”转成“国民待遇”,与高校应届毕业生一同进入人才市场同台“唱戏”,这才是正常现象。
海归就业不如从前,特别是“海带”的出现,显而易见的原因是很多留学生语言不过关,缺乏适应能力、表现糟糕,难以适应国外开放式教育;还有就是学历、资质造假屡见不鲜,特别是唐骏的学历涉嫌造假被媒体公开后,海归的整体形象急剧下降;同时,企业不再“迷恋”洋文凭,随着市场经济的推进,“重能力轻学历”已经成为普遍共识,“唯留洋论”已经鲜有市场。海归在国内的遭遇,跟国内大学生的情况,其实殊途同归。海归起薪不高是由于国内就业压力造成的,而人的职业生涯是个漫长的过程看,我们更应该关注海归的发展潜力和职场前景。
调查显示,虽然海归的起薪大多不足6万/年,但随着工作经验的累积,薪酬也呈现出非常大的差距,拥有5年以上的工作经验之后,平均年收入则高达32.7万。海归凭借良好的外语优势、国际化的视野和人脉资源、国际领先的专业知识体系、更加优秀的沟通能力和创新能力,在经历最初的职场压力和各种小风浪之后,其发展潜力和上升空间不容小觑。
就业的好坏不是判断留学得失的价值标尺,因为这样的指标意义过于短视和功利。事实上,囿于国内教育的短板,学生或家长选择留学的思维已经悄然发生了变化。从单纯的“成功就业”和“身份标签”到“英语能力提高”、“思维方式的改变”、“就读院校有实力”、“专业知识的提升”等的综合认识,我们看到投资取向和教育思维已经更加理性而明智。海归成海待不是嘲笑留洋得失的由头,而是要好好反思整个教育功能是否出现问题。
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