精准扶贫工作开展以来,县人社局认真贯彻落实省、市、县文件精神,认真实施精准扶贫劳动力培训计划,切实加强贫困群众“治穷病、拔穷根”自助能力。截至目前,共计完成农村劳动力就业培训1946人,创业培训248人,为农村劳动者提供免费职业介绍达3765人次,较好地做到了扶贫与扶智同步,输血与造血衔接。为做好精准扶贫工作,采取了以下“六招”举措:
一是以组织领导为保障,落实工作责任。根据县委开展扶贫攻坚的要求,为持续深化农村劳动力技能培训工程,增强扶贫对象“造血功能”,实现精准培训与精准扶贫有效对接。县人社局成立了精准扶贫工作领导小组,出台了《扶持创业就业推进精准脱贫实施方案》,制定了就业创业培训计划,确保了方案具体、目标具体、步骤具体、责任具体。
二是以群众需求为导向,积极实施“智力扶贫”。针对农村劳动力不同需求,开展挖掘机、装载机、计算机操作工、车工、焊工、维修电工、汽车维修工、钳工、汽车驾驶员(B照)、美容师、美发师、家政服务员等工种的技能培训以及苗族蜡染、电子商务等特色培训。采取专业技能学习与实习操作培训相结合的方式,截止目前已培训2638人。同时,对有创业愿望和具备一定创业条件的农村劳动力,开展SYB(创办你的企业)创业培训,截至目前已培训248人。
三是以就业补贴为前提,落实惠民政策。对参加职业技能培训的贫困人员,实施技能培训补贴;对有经营意识、创业愿意的贫困人员,给予创业培训补贴;对符合条件的贫困创业者、创办实体企业的返乡创业人员,提供10万元的政府贴息的小额担保贷款;对稳定创业半年以上的给予一次性创业补贴3500元;在创业三年内,给予每月300元以内的场租补贴。开发公益性岗位,为贫困人员提供公益性岗位,截止9月发放公益性岗位补贴249.2万元(其中岗位补贴175.6万元,社会保险补贴73.6万元)。
四是以建档立卡为基础,优化就业服务。对具有一定劳动技能、具有就业意愿的贫困人口,特别是易地扶贫搬迁户实行对口推荐就业,向县内企业和园区企业实行定岗定向就业推荐。同时,着重抓好贫困对象的摸底工作,建立扶贫对象数据台账,实行扶贫对象实名制管理,动态掌握扶贫对象中未就业人员基本信息,摸清创业需求、培训意向,有针对性地提供就业服务、技能培训、贷款支持等方面的扶持。
五是以促进就业为目标,强化人事人才保障。对贫困乡镇公开招聘事业单位人员,可不受开考比例限制,部分岗位可以限定我县户籍和少数民族考生;鼓励专业技术人员到贫困地区工作;贫困乡镇社会化评审副高级专业技术人员,或在基层乡镇的村小校、教学点教师取得中级及以上专业技术职务,可不受岗位结构比例限制即评即聘;事业单位招聘工作人员和机关事业单位招聘劳动合同制工勤人员,按一定比例单列计划;促进贫困户家庭离校未就业人员就业,优先安置公益性岗位和就业见习岗位,确保贫困户离校未就业高校毕业生就业全覆盖。截止9月,高校毕业生见习81人,其中建档立卡人员7人。
六是以部门联动为抓手,确保培训实效。多部门联动,积极配合,高度重视精准扶贫培训工作,着力加强精准扶贫劳动力培训跟踪问效。同时,结合乡镇、村产业发展实际,科学设置培训内容、严格培训流程,确保培训时间和培训实效。
来源:桐梓县人民政府网