新华网河南频道12月26日电(记者 梁鹏)河南人才市场近日发布了2012年第四季度就业报告,其中岗位底薪和人才需求一升一降引人关注。报告显示,四季度人才需求比三季度锐减近三成,而岗位底薪比年初上涨了200-300元。
报告显示,四季度人才需求量与三季度相比,下降了超过27%,岗位数出现了锐減现象。据河南人才市场相关负责人介绍,一般而言四季度是全年人才供求淡季,多数企业的岗位需求在前三季度已经基本释放,招聘数减少也属正常。但如此比例的减少,也反映出当前经济环境下多数企业采取了紧缩的人才政策。
从求职市场的竞争情况来看,竞争程度尚谈不上激烈。据介绍,从人才市场的求职人数与实际岗位数比例来看,目前仅为1.53:1,也即是说一个岗位不到两个人竞争。但与前三个季度相比,竞争压力在不断加大,在一季度这一比例仅为1.15:1。
一些人力资源分析人士认为,每年岁末不少企业都面临一个离职潮,而补充空岗的最佳时机在春节后。因此,在第季度即使有空岗,一些企业也会采取缺而不补的办法,这也是人才市场上岗位供应量大幅减少的一个原因。
另一方面,四季度企业开出的底薪比年初有了不小的涨幅。据河南人才市场相关负责人介绍,专科生、本科生的每月底薪比年初平均上涨了200-300元左右,尤其是理工科类本科生的底薪涨幅较大,而第四季度的薪酬情况一向被视为次年薪酬状况的风向标。
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