近日,记者在一场招聘会见到三峡大学大三学生小梅,她自己学的是计算机,但不少单位的招聘中都只说要男性,“对自己的 “打击”还是挺大的。”小梅苦笑着说。一人才市场负责人坦言,尽管男女平等的观念已广为认可,但随着社会分工的细化,性别差异决定的工种优势仍然是影响男女就业的重要因素。
宜昌市劳动就业管理局副局长杨学锋指出,女大学生要加强就业能力,确立职业生涯规划。建议学生的职业生涯规划从入学高等院校(或职校、技校)的首年起就应该开始,要有意识地去跟企业接触。此外,要积极参与学校内的社团活动,这对个人的组织管理能力的提高也有很大帮助。
杨学锋指出,女生培养专业范畴的良好职业素质,也是提升就业能力的重要方法。女生如能针对就业方向而加强培养职业素质,将为未来就业大大增加成功的砝码。
中年女性
转变就业观念加强技能培训
记者在宜昌各个人才市场的信息公告栏上,很多单位面向女性招聘的岗位大多是文员、会计、服务员、营销员等岗位,而这些岗位不是要求学历在大专以上且有专业技能,就是要求外形气质佳的年轻女性,而对于那些中年女性来说,想找到一个合适的岗位就变得越来越难。
42岁的刘女士说,她已经去过几场招聘会,大部分岗位都要求大专以上学历,或者具备一些专业的资格证书,而对于身无“长物”的她而言,想找份合适的工作很难。对此,湖北三峡人才市场经理屈辞表示,中年女性要想找到份满意的工作,首先应该转变观念,加强技能培训。据了解,女性服务中心现为女性朋友免费开办家政服务、月嫂、育儿嫂、保洁等项目的培训,从岗前到岗后进行一系列职业技能的相关培训,包括岗前转变观念教育,根据本人所喜欢的项目进行培训,最后为培训考试通过者颁发技能培训合格证书。
女创业者
小额担保贷款最高可贷8万元
“我想自己创业,开一个花店,可还缺资金,不知道在妇女创业上还有没有什么优惠政策?”昨日,记者采访了来自长阳资丘的田女士。她说自己找了很多工作,存了点钱就想自己创业,但就是被资金短缺问题套住了前进的脚步。
其实,在2010年宜昌出台的《宜昌市妇女创业就业小额担保贷款工作实施办法》中规定,凡符合条件的城乡妇女,在自谋职业、自主创业或合伙经营与组织起来就业的,可申请小额担保贷款,个人最高可贷8万元。对符合条件的妇女合伙经营和组织起来就业的,金融机构可将人均最高额度提高至10万元、总额不超过50万元,两年内政府全额贴息。
专业人士建议
面对就业歧视女性理应维权
如果走上岗位的女性,发现自己在实际工作中遭受到了“同工不同酬”等方面的就业歧视,也可拿出相应的法律武器维护自己的合法权益。
宜昌市劳动保障监察支队有关工作人员表示,就业歧视是女性遭受性别歧视的重灾区,这方面引起国家、政府的重视,除原有的《劳动法》、《妇女权益保护法》外,2008年1月1日实施的《就业促进法》及《劳动合同法》对此有明确规定,《就业促进法》规定,国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员,除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。劳动行政部门也设立举报制度,可对就业中性别歧视进行举报。(搜狐)