城市晚报讯 11月1日,“吉林省2015年高校毕业生就业服务月活动”在省人才市场拉开帷幕。首场招聘会为综合类招聘会,除省内大型企业外,有许多新兴行业企业也参加了现场招聘会,有的企业为了抢人才,上午现场招聘,下午直接面试,晚上“拍板”定人,不让一个人才流失。
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新兴企业抢人才 招聘、面试1天搞定?
11月1日8时30分许,吉林省人才市场的交流大厅内,挤满了年轻的求职者。首场招聘会,推出的行业包括汽车、房地产、通讯、教育、广告等。据会务人员介绍,参加招聘会的求职者9成以上是2015届毕业生。我省多家知名民企、国企,还有近几年的新兴企业的老总们,也亲自到现场招聘。
“我们求贤若渴,别看求职者间有竞争,企业为了揽人才,也在激烈地竞争,特别是近几年的新兴行业。”吉林省信安网络技术有限公司的市场部经理刘玉江说,“人才太稀缺了,想找到吃苦耐劳的人才很难,所以必须得抢人才。上午参加现场招聘会,下午就进行面试,遇到好的人才,晚上可能就确定了,要不第二天就有可能被别的单位抢走了。”
该企业除了打出快招聘定岗的“速度”牌外,还打出高工资优势来吸引求职者,刘玉江说:“我们给出的基本工资就达到3000元,加上业务提成、奖金等,真正有能力的人能月赚8000多元。”
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技术型企业不认可“高薪新人”
在招聘会现场,记者注意到,求职者对薪酬的要求比较关注,招聘企业对求职者的经验、求职态度等方面比较注重。大学生们嫌企业给出的工资低,而技术型企业认为大学生经验少、能力低,工资低点也正常。
吉林省百浪汽车装备技术有限公司的副总经理池春光,现场为求职者面试,他说:“我们企业是为一汽做配套生产的大型企业,这次招聘13类别职位,有数控铣工、三坐标检测等,要求技术性、专业性强。”
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