天,一年一度的春季双选会举行,在国际经济形势进入深度调整时期,在总体应届生数量降低的形势下,今年进场应聘人数不降反增,应届毕业生的就业形势稳中偏紧,苏州企业开出的薪资涨幅不大,“90后”就业主力军开始理性调整薪资期望,事业编制的魅力依然不减。昨天,市领导周伟强、王翔、朱建胜、季忠正来到双选会现场与学生、企业交流。
进场人数 比前两届增加1/3
昨天的双选会共有550家企业设摊,提供岗位1.3万多个,与2011年、2012年基本持平,但是进场应聘人数却有了大幅增加,从前两届的3万人增至4万人,增加三分之一,苏州良好的就业环境对不少应届毕业生产生“磁吸效应”。双选会现场共收到简历40777份,其中研究生及以上学历5024份,本科学历28617份,大专学历7136份,达成面试意向5610人,其中研究生及以上499人,本科3784人,大专1327人。
近年来,苏州新兴产业和传统升级产业的所需人才数量增加,使医药生物技术、精密制造、电子软件等专业毕业生普遍受到了用人单位的青睐,大专毕业生专业技能强、工作韧劲大的优势日益彰显,企业对本科生的专业能力要求提高,如实践经验、专业知识、外语能力等成为不少企业的关注点。相比前两年,今年双选会上,招聘企业普遍觉得学生的就业欲望强了。
“本科毕业生试用期工资2600元,转正后2900元。”一家制造业企业给本科毕业生开出的薪资水平并不高。从现场情况看,一般应届生第一月工资在2000至2300元左右,第二个月会增加到2500元,经过短期上岗培训转正后,工资一般在2800至3200元左右,相比去年企业薪资水平基本不变,略有上浮。
相比之下毕业生对薪资的期待水平却有了新的调整。一位学机械的毕业生告诉记者,他在现场转了几圈,发现专业对口的岗位薪资大多在3000元左右,而他期待的薪资水平在3500元左右。“感觉今年企业给的钱没有增加,我们也只能降低一点期望值,毕竟先找到岗位才是最重要的。”
记者经过现场调查发现,今年学生将试用期后的期望月薪区间定位在2000元至3000元,这其中大多数为大专及本科学历的学生,相比2012年普遍上调了500元左右,而企业给出的薪资水平也涨幅不大。
“我们需要的工程师不要太活络的,性格内向最好。”这家电子企业的招聘负责人告诉记者,眼高手低的应届生还真不少,从近阶段的应聘交流中发现应聘者有些能力不错,可是话很多,不够专注,“我们企业主要是做专业遥控器的,特殊的生产工艺流程要求工程师需要精力集中,做好分内事。”该负责人指了指招聘展板,上面赫然写着“一板一眼者为佳”。
记者随后从多家企业了解到,对应届生的性格分析已经成为遴选复试、面试名单的关键环节,甚至在一家高新区的电子科技公司,通过简单对话后,招聘人员会悄悄地在简历下方写下“内”或者“外”,为进一步筛选提供依据。
一位从事多年招聘工作的企业人力资源经理表示,学生在应聘时应该“本色出演”,表现出最真实的一面,尽可能放大自己的优点,同时也要充分评估缺点,企业也会在安排岗位时做到人尽其才,才尽其用,这样才能实现最高匹配度。
在现场,一位人事经理坦言,目前“90后”毕业生应聘文职类职位居多,大多不愿意做体力活,如果是理工科学生也首先考虑技术岗位,对生产线工种“敬而远之”。园区一家培训连锁机构负责人告诉记者,现在师范类的学生就业眼光比较狭窄,也受到父母的影响,其实放下偏见,放宽择业视野,就会看到“教育工作”并非只有学校才有。
然而昨天双选会的现场,相比基层的“锻炼”,编制的“诱惑”似乎还是占了上风,几乎每届双选会的火爆场面总会在事业单位摊位前“历史重演”。本次双选会将姑苏区、园区教师招聘也一并纳入,应聘场面依旧火爆。据统计,园区这次需要招收的语文教师达108人,数学教师73人,外语教师53人。江苏师范大学语文专业的小秦坦言,今天就是奔着事业单位来的,“如果进不了,我才会考虑报名私立学校,再不行就去培训机构”,小秦说,“其实从收入看,有些培训机构一个月也有三四千元,但是总感觉不够踏实,毕竟各方面福利待遇跟事业编制的没法比。”
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