最新的翰德报告显示,各行业的招聘意向达到去年同期两倍以上,由2009年第三季度的27%跃升至本季度的65%。近半数受访者表示,过去6个月里曾有求职者拒绝他们的工作邀请。接受其他公司的工作机会是求职者谢绝聘任的最主要原因。
第三季度,各行业有近2/3(65%)的受访者计划增加员工人数,差不多是2009年第三季度27%的2.5倍,其中几乎所有行业的招聘意向都增加了一倍以上,这表明国内就业市场已从经济衰退的阴影中强势复苏。
“目前中国地区的招聘意向已达到2006年一季度以来最高水平。在人才市场日趋紧张的情况下,雇主愿意大幅加薪以挽留优秀员工,常有求职者主动拒绝工作邀请。”翰德亚洲区董事总经理Mark Carriban这样表示。
银行及金融服务业的招聘意向再登榜首,有79%的受访者计划增加人手,与二季度已居高位的69%相比增幅进一步加大。国内外的银行都增设了很多新职位,并提供更优厚的待遇吸引所需人才。资讯和电信业公司的招聘意向增长最快,计划增加招聘的受访者人数由第二季度的53%上升至本季度的71%。计划减聘的受访者则由13%锐减至0。资讯和电信业公司在经济低迷时由于IT项目预算大幅减少而处境艰难,如今预算开始解冻,促使对各类IT专业人才的需求转旺。继上季度的快速增长之后,本季度制造业与工业领域的招聘意向走平,计划增聘的受访者比例保持在67%未变。随着国内消费需求持续增长,海外市场逐步摆脱经济衰退影响,加工制造业也发展平稳。
消费品业招聘意向走低,计划增聘受访者比例由二季度的66%下跌至55%,雇主将重点转向内部人才整合。媒体/公关/广告业的招聘意向也有所下滑,本季度计划增加招聘的受访者比例由二季度的46%降到了34%。
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