西部网讯(通讯员 刘高岗)近年来,府谷县在经济稳步健康发展的同时,进一步将扩大就业和再就业工作摆在重要位置,通过有效拓宽用人渠道,积极落实劳动者自主择业,全力做好城镇新增劳动力的就业和富余劳动力的转移就业工作,科学统筹城镇就业和提升劳动者素质,不断建立和完善就业和再就业的长效机制。
强化服务举措,做好毕业生登记。
去年以来,该县共接收报到研究毕业生28人、本科毕业生510 人、大专毕业生480人、中专毕业生100人、非统招毕业生190人,同时为515名高校毕业生办理了《陕西省就业失业登记证》。
落实优惠政策,促进重点人群就业。
为缓解就业压力,该县陆续开发了公共管理、公共服务及公益性岗位,到目前为止有效解决了2583名大、中专毕业生、城镇居民的零就业家庭人员、“4050”“3848”人员的临时就业问题。同时积极与用人单位联系,累计向用人单位推荐畜牧兽医类、会计类、文秘类、医学、水利相关专业类进入县人才库高校毕业生200多人次;为企业推荐相关专业毕业生600多人次。目前,2010年本科毕业生460人见习前集中培训、体检等工作已经结束,正等待分配到基层和企业见习。从今年开始将对大中专、职业技术院校毕业生,实行蓝领派遣计划,引导毕业生到民营企业就业。
?加大培训力度,努力提高就业能力。
为认真贯彻落实省、市培训工作实践精神,该县2007年出台了《府谷县提升劳动技能、促进劳动就业培训支持实施方案(2007-2011)》,从2007年至今累计培训人数:中长期培训9116人次,短期培训33203人次,毕业并且入库的有713人;其中2011年中长期培训1342 人,并按照相关文件精神全额拨付补助经费。
充实服务内容,不断完善就业工作。
为缓解教育系统、公安系统、乡镇财务系统专业技术人才急缺的突出矛盾,该县全面加强全县师资队伍、公安队伍、乡镇财务工作队伍建设,不断提高教育服务水平,经研究决定,在未就业的毕业生中公开考聘150名幼儿教师、150名公安城管巡防设卡守候人员、90名乡镇财会工作人员。
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