12月26日,广州、北京、上海、成都、郑州、西安、济南、武汉、杭州、南京10个城市的女大学生响应关注女性就业机会平等的公益人士郑楚然网络号召,同一天内向各地人社局、工商局集中举报267家在“智联招聘”中发布性别歧视招聘信息的企业,并集体向北京朝阳人社局重点举报职业中介机构“智联招聘”长期大量发布歧视性招聘信息。
致信中国500强企业
2012年4月30日,当时还是中山大学大四学生的郑楚然曾发起一个致信中国500强企业呼吁企业性别平等用工的行动,质疑妇女就业权利规定在实践中很少落实:“根据我在招聘会现场的调查和在网络上的调研,明目张胆地写着‘限招男性’的招聘信息多如牛毛。这些职位通常不仅仅是需要体力劳动的岗位,而比较多是管理类、经理层。通常来说,限男性的工种都是管理类的经理层,而限女性的都是服务类、手工制造类。”基于这种现状,她发起了呼吁停止性别歧视招聘的活动。
今年7月,女大学生曹菊(化名)针对巨人学校招聘中“仅限男性”的歧视行为向北京市海淀区法院提起诉讼,这是我国第一例招聘中的性别歧视案。
●信阳女生邮寄71封举报信
昨天,信阳市大三女生王雪和她的伙伴们把71封举报信背到了学校附近的邮局,她手举标语“选贤举能就一样,女生男生都很棒”,呼吁关注女性的平等就业权。
这71封信将寄往北京、河南省的人力资源与社会保障局和工商局,她们希望各地的人社局能够严格遵守《劳动法》、《就业促进法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等关于“不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准”的规定。
今年11月,王雪在微博上看到郑楚然发起的集中举报活动,觉得对女性就业权利会有贡献,于是就与郑楚然商量着要在自己所在的河南省进行这场行动。
■?专家意见
中山大学性别教育论坛发起人柯倩婷老师:妇女是一支伟大的人力资源,?蕴涵着极大的创造力和相对于男性的独特的智慧与个性。女性参与企业的发展,更能激发企业的可持续创新发展。
性别就业歧视第一案代理人、北京瑞风律师事务所黄溢智律师:我国法律和政策均明确保障女性的平等就业权,相关执法部门应该严格执行加强监管。女大学生们对涉嫌性别歧视企业进行举报维护女性共同权益的行为值得赞赏,这不仅能督促劳动行政部门加强执法使法律不再只是一纸空文,而且能在全社会普及性别平等的意识,鼓励更多的女性站出来维护自己的权利。