11日下午,重庆九龙坡区巴国城广场发生了一件“蹊跷事”,四个西装笔挺的年轻人坐在地上聊天,一会儿后三人竟躺倒在地。经了解,四人是来参加某公司招聘销售人员复试的。中午领导请吃饭,他们拼命喝酒挣表现,以致喝醉。其中两位是即将于明年毕业的大学生。(11月11日华西都市报)
在一些地方,选才标尺偏离正轨,“旁门左道”大行其道现象时有出现。重庆“西装男”找工作之所以醉倒广场,决非偶然,因为酒量是公司选择销售人员极其珍视的基本功。今年7月25日,江西抚州市乐安县举行了一场只面向女性的事业单位招考,喝酒、跳舞和乘车“遛弯”成为面试内容,酒量、斟酒动作、舞姿、仪态举止及是否晕车都列入考察范围。更有甚者,在一些地方,连生肖、姓名也成了招聘条件。
就业诸多领域中的买方市场,加剧了严峻的就业形势,求职竞争面临着越来越大的压力。来自多个方面的压力,有的是正常的、自然而然的,而有的则来自职场求职中的“壁垒”。这些“壁垒”并非始自今日,但令人忧虑的是,本来摆不到台面的职场求职“潜规则”,如今竟堂而皇之地进入公众视野,从“隐性歧视”发展到“公开歧视”,且有愈演愈烈的吊诡之势。
“性别歧视”和“外貌歧视”。女性求职比男性有劣势由来已久,“不招收女生”的字样已不仅见,而是拳头一样产生巨大的冲击力,本属性别歧视极端形式的女性贬抑竟然随处可见。即使求职成功,女性也会频频遭遇性别所造成的待遇差异;职场求职因外貌受歧视的话题多年来没有停息,终至发展成为今天众多招聘方的共识。“美女优先、丑男靠后”。俊男靓女在职场中有着巨大优势。“丑女无敌”那只不过是都市娱乐片中出现的镜头,现实中很难找到翻版。外貌美丽成了职场高附加值的敲门砖,以致有女生于简历中自我评价“长得漂亮”,有男生自我认定“本人气宇轩昂风流倜傥”,且面无半点赧然。这种风气已蔓延至众多行业,同等条件下,性别或外貌上的优点或缺陷成为决定职场求职成败的关键。
“拼爹”拼背景。“大树底下好乘凉”,家庭背景不同成为工作冷暖不均的前提,关系有无“硬件”被一些势利的招聘方看得很重,选人的背后是选家长,“拼爹时代”、“父亲就业时代”的说法充盈在耳,挥之不去,以至于面试中竟然出现“你父母做什么工作?”的露骨发问,“官二代”、“富二代”成为职场宠儿。在这种明明白白的“黑幕”之下,家庭背景对就业影响日益明显,“贫二代”应聘者的工作境遇不言而喻。
就业竞争力看的是学识和能力,内在能力才是关键。而就业求职“隐性壁垒”的日渐显性化,以人为的限制和垄断,严重影响了《中华人民共和国宪法》赋予公民的平等就业权,使众多优秀人才难以拿到本该到手的市场准入证,损害了求职者的平等和尊严,助推了社会不良风气的增长。而这一切,与建设公平正义社会严重相悖,必须坚决清理整治!
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