千华网讯(记者沈璐佳)目前我国有30多所高校每年研究生招生计划和在校生规模都在不断扩大,部分已超过本科生。今年高校研究生招生计划超58万人,10年间翻了一番。调查报告显示,2009年至2011年,硕士生的就业率连续三年低于本科生。对此,昨日,记者采访了辽宁科技大学招生就业处副处长鲁焱,对其进行了深度解析。
鲁焱介绍,每年研究生招生规模的扩大是导致研究生“就业难”的主要原因。“研究生规模不断扩大,但是岗位对其的需求量还基本保持守恒,也就导致了学历市场贬值,就业压力不断增大。另外,研究生多数都对岗位的期望值较高,不愿意放下身段去跟本科生竞争低薪金的岗位,也就造成了高处不胜寒的局面。”
据调查显示,我国15.7%的研究生导师指导的在读研究生在10人以上(含10人),还有近1%的导师指导的在读研究生在20人以上,甚至达到30人。而美国高校中每个导师同时指导的研究生人数一般为2—3人,5—6人就已属较高水平。一位导师教授众多“弟子”,不可避免会出现参差不齐或“萝卜快了不洗泥”现象,更会让这些研究生学历的“含金量”大幅降低,不被“市场”看好也属必然。
据了解,目前,学历仍旧是企业招聘的重要衡量尺码,但是80%的招聘企业都表示“本科以上学历”即可,当然,这里面包含“研究生”学历。企业将“本科学历”作为准入门槛,则暗示企业给出的工资也将是“本科市场价”,那么对于多数本科生来说,都可以纳入应聘范畴,但是研究生们则会感到心理不平衡,认为自身“含金量”大于本科生,因此,无论在就业岗位的选择和收入待遇的要求等方面都有更高的期望值,多数情况下对于这样的企业会直接“过滤”掉。而企业对于在本科生和研究生的选择上,也更倾向于本科生,“本科生生源大、姿态低,对工作岗位认可度和珍惜度较高,相对于研究生来说,跳槽的几率小一些。”
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