【解说】在毕业季里,那些成天叫嚷着能培养“适销对路”的人才的各大院校,在此时也知趣的装起了哑巴;无数毕业生已经领略了“就业难”的冲击波威力;与此形成鲜明对比的是很多企业却陷入“招工难”的苦恼。在我国,人才培养与市场需求之间的矛盾亟待寻求破解。
山西工商学院与合作企业深度融合,在近日召开“2014年校企合作 人才定制”对接会,校企双方达成联合培养意向,学生合格毕业后,可以直接进入企业工作。“人才定制”成为缓解大学生就业难和企业招工难的有益尝试。
据该院院长牛三平介绍,传统的办学观念里学校就像是生产人才的机器,“批量”的学生难以满足社会多样化的需求,于是,小规模、分散式、个性化的教育应市场而生。该校将在2014年本科招生中增加金融工程、人力资源管理、酒店管理、工商管理四个特色专业,共招学生170名。未来,这些学生将与31家用人单位达成就业意向,包就业、包岗位、包收入。
【同期】山西工商学院 院长 牛三平:
我们是一所大学,大学的课程比方说教育部规定的课程,和我们专业方面设置的课程这是必须都要学的,因为我们作为一个大学生你了解的,你像大学生你要学到什么深度,学到什么广度,把企业的课程加进来,把行业的内容加进来,来设置一些课程,使得他(知识面)更宽,甚至于我们还加除此之外的人文素养方面的,人文社科方面的一些东西,来增加他的学识,让他将来素质方面的提高。
【解说】延长壳牌石油有限公司是世界500强企业壳牌公司的下属公司,该公司是学校的合作方之一。公司人力资源部经理刘润菁认为,当前我国正处在产业结构调整的关键时期,要实现经济的持续高速发展,必须依赖大批生产一线的合格、高素质实用人才。遗憾的是,目前我国高素质技能型人才严重匮乏。
管理型人才短缺是延长壳牌石油有限公司的发展瓶颈之一,该公司在山西、陕西两省有超过300家加油站,急需高素质的专业管理人员。在“人才定制”的校企合作中,该公司全程参与制定人才培养方案,引入行业用人标准和涉及的专业课程,聘请行业高管走进课堂兼职教学,将成熟的企业文化加入教学环节;同时,也会将课堂办到企业里去,让学生了解企业和岗位。学生就业后,公司将会在五险一金的标准待遇的基础上,为学生提供相应的福利待遇。
【同期】延长壳牌石油有限公司 人力资源部经理 刘润菁:
我们会认为从前期的从企业文化的宣导,然后到基层的专业技能的培养,然后到接下来的管理能力的培养,我觉得这是需要一个挺长的过程,不仅要有理论知识,还要有实践,所以在这方面企业愿意投入精力、人力和物力,和学校共同去培养这些孩子们。
【解说】“人才定制”并非是禁酷学生职业规划和人生发展的“卖身契”,学校也不是企业的上岗培训班;大学本科生所要求的所有课程不会简化,人才定制的基础首先是培养合格的本科层次的大学生,在此基础上添加专业课程以符合企业用人需求。在招生环节选拔有就业意向的学生,学生完成本科学业后,可以结合自身兴趣在一定范围内选择就业岗位,也可以继续读研。
【同期】山西工商学院 院长 牛三平:
即使这样,我们也不会让他基础上的知识落下,将来他想改个专业了,或者自己要再学个什么东西呢,基础已经落下了,不会,或者说我在这方面呢还可以继续深造,我们还可以考研,因为我们学生也可以考研的么,所以学生们还是有自由度的,这点没有问题。
【解说】教育部日前决定,要将全国1200所普通高等院校中的600所转向职业教育,以解决“大学生过剩”与“技工严重短缺”之间的供需矛盾。培养技术型技能型人才将是这些院校今后的重要办学方向。
据了解,山西工商学院“人才定制”的办学路子是中国高校转型在山西的首次试水。山西工商学院目前有在校生1.2万名,预计到2016年将实现特色专业在校生占总人数的比例不低于40%的目标,探索一条应用技能型人才培养的新路子。在人才培养过程中,企业每年要对学校和学生进行年检和验收,真正打造“适销对路”的技能型技术型人才,实现毕业生对口就业,破解就业难与招工难。
新华社记者赵阳 王陆城(摄像)山西太原报道(完)
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