新疆网讯(记者史传芝 丁瑜 实习记者林慧摄影报道)用工荒和就业难本是两种相悖的现象,但是近几年来两者同时并存的尴尬却频繁出现。一面是企业因招不到人而叫苦不迭;另一面则是求职者因找不到工作连呼就业难。这样的相悖,究竟症结何在?
春节结束,劳动力市场的“金三银四”来临,用工和求职都迎来高峰。记者从年后第一场招聘会开始,穿梭于新疆人才市场、“春风行动”招聘会现场、会展中心等,在7天的现场招聘会里,从急需招人的用工企业和求职者中找到了二者之间的一些症结。
现象 用工荒就业难并存
普工1000人、钳工80人、机电电气操作员60人、焊工40人……2月3日,新疆中泰化学(集团)股份有限公司在一场招聘会中打出了计划招1500人的招聘信息。然而直到当天招聘会结束,却只有不到50人填写了求职登记表。
和中泰化学一样,位于石河子的新疆如意毛纺织有限公司在招工时也遭到了冷遇。由于新开了一条生产线,如意毛纺织有限公司需要新招细纱织布挡车工300人、细纱织布机修工50人、市场营销30人。然而,在昌吉举办的“春风行动”首场招聘会上,前来的1400余名求职者,却没有一人填写该公司的求职登记表。
中国新疆人才市场本月举行的两场招聘会其实显示了当前巨大的用工需求。2月3日至4日的现场招聘会,230家企业共提供岗位8650余个;2月11日至12日的春季首届交流大会上,272家企业提供了14552个岗位。
巧合的是,参加招聘会的求职人数和岗位数也旗鼓相当。2月3日至4日的招聘会,3000人次进场求职;2月11日至12日的春季首届交流大会,15000人次进场求职。
即便如此,求聘双方却面临相同的困局,在很多企业高呼难招到人的同时,大多求职者也在说难找到工作。
即将从新疆农业职业技术学院建筑工程技术专业毕业的胡乾隆,就业目标是找一个与自己所学专业相关、月薪能在3500元左右的工作。可参加了几场招聘会后,胡乾隆发现“工作不太好找”,主要原因是自己欠缺实际操作能力,而且用人单位给的薪资水平也达不到自己的期望。
曾做过工程监理、开过酒吧的退伍军人王刚希望能找到一份稳定的工作,但参加了两场招聘会都未如愿。他说,初中文化的他从实际出发,看的都是普工、操作工等一线岗位,可这些岗位的工资待遇都在2000元左右,难以维持一家人的生活,而且很多岗位只是重复、机械的劳动,学习提升的空间很小。王刚遇到的难题,既反映了求职人员求职时考虑的因素,也显露出某些企业难以招到人的困境。
原因 求聘双方难以找到契合点
记者在采访中发现,造成用工荒和就业难并存的原因有很多。“相关工作经验”“专业技能”“业务素质”等依然是求职者难迈的坎,而招不到人则折射出求职者在待遇、福利、工作环境等方面也很挑剔“婆家”。
这些原因归结一点,其实就是用人单位和求职者之间的期望难以找到一个契合点。
症结1 薪酬
“薪酬待遇”向来是求聘双方难以契合的一个重要方面。
在中国新疆人才市场工作人员齐红梅的印象里,从去年下半年开始,很多企业普遍都对各岗位工资进行了调整,今年的岗位工资,在去年的基础上也有所提高。但是由于物价上涨、求职者对行业薪资了解片面等原因,企业的提高幅度跟不上求职者的期望。
乌鲁木齐市杰秀服饰公司人事主管欧阳润泽介绍,今年,他们导购岗位的基本工资提高了约30%。之所以一改以往只重视提成工资的做法,是考虑到劳动者的基本保障问题,招人留人。尽管如此,欧阳润泽说,面对求职者他们还是要不断强调提成工资,“否则,部分求职者问了一下基本工资就会扭头走人。”
新疆贝肯能源工程股份有限公司人力资源部招聘主管倪女士介绍,目前,他们公司各岗位试用期最低工资基本都在每月2000元以上,转正后可到3000元~5000元。很多岗位11月份至2月份冬休期间也发工资,包吃包住,缴纳六险一金。“但这仍然达不到一些求职者的要求。”
而作为求职者,从事工程预算工作的郭香说,他们对薪金的要求变化也是受多方面因素影响的。从她自己来说,目前她的月薪不足2000元,面对当前的生活消费压力,她想要换一份最低月薪为2500元的工作,而且单位还要包住宿。否则在乌鲁木齐,这样的工资应对各方面的消费会很困难。“从生存生活方面考虑,这样的要求并不过分。”
症结2 工作环境
随着时代的发展,劳动者在知识、信息等方面的接受上有了很大的提升,他们的需求不再仅限于拿多少钱。在选择工作时,工作环境、娱乐设施、休息时间等都是他们需要考虑的因素。而这些需求要在企业中转化为现实,还需要一定的过程。这无疑就产生了求聘双方难以契合的另一个方面。
从事了八年电工工作的陈海明目前月薪在3000元左右。换工作时,他觉得月薪只要在2000元~3000元他都能接受。陈海明的主要要求是工作稳定,不损害身体健康。在他看来,身体健康最重要,而工资,凭借“手艺”是有绝对上升空间的。
对于求职者的各方面需求,很多企业已经逐步将其作为成本考虑因素,如班车接送、调休、缩短倒班时间、购买娱乐健身设施等,但是在有的方面,是企业无法让步的。
新疆如意毛纺织有限公司综合部的杨先生,承担了多次为企业招人的任务,对于人员流失的原因他很清楚。“就是辛苦。”杨先生说,在车间劳动强度很大,没有坐下来的时间,而长期在纺织车间,可能会带来呼吸道疾病等。“可是这是纺织行业必须的。即使我们更新设备、精细化分工,降低劳动者的劳动强度,但三班倒还是必须的。”
劳动密集型企业的这种倒班是正常的,但他们面临的招工难,却多多少少都是因为这个原因。特变电工股份有限公司新疆电缆厂招聘主管李晓龙几次招聘下来,计划招聘100多人的操作工岗位,只有不足30人应聘,人员流失和难招人,倒班是重要原因。“尽管倒班时间已从之前的12小时缩短到了8小时。”
症结3 技能
记者在采访中还了解到,企业缺少的往往是专业人才、技术人才和实用人才,但大多求职者想要从事的却是管理或简单劳动的工作。这无疑又是双方难以契合的重要方面。
特变电工股份有限公司新疆电缆厂招聘主管李晓龙的感受很明显,在他招聘的过程中,应聘销售、机械电气化、机关后勤岗位的人很多,但是应聘操作工的却很少。他说,作为一个生产性企业,产品的产出是最基本的,但是现在缺的就是一线的实用性人才。
新疆西部节水科技股份有限公司总经理助理王洪胜说,经过两年的建设,他们公司将在今年3月份正是投产,但是眼下人员缺口却还有40%左右,主要是一线实用性人员和专业技术强的高层次人才。
随着进疆企业集团的增多,新疆本地企业的发展壮大,今年的用工竞争可能会有加剧的趋势。在王洪胜眼里,大家竞争的基本是相同的群体,高精尖人才和一线实用性人才。而新疆本土的高技能人才很少,毕业生这个庞大的就业群体中,大部分却倾向于进办公室,部分毕业生没有熟练的技术却首选技术类岗位。“这应该也是用工荒和就业难并存的一个原因吧。”王洪胜说。
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