2013年,张家界(000430,股吧)市以完善就业服务平台和体系入手,采取“订单培训”、专场招聘、转岗培训及个性化就业服务等办法,为城乡劳动者和用工企业搭建交流服务平台,促使双方信息实现高效、有序、针对性交流对接,有效破解了就业难和用工难“两难”问题。截至2013年底,全市城镇新增转移就业1.67万人。
为帮助城乡劳动者实现就业,张家界市针对就业形势的发展变化和劳动力分布格局,突出抓好基层就业服务平台建设,以市、县人力资源市场为主体,借助全市103个乡镇、街道劳动保障服务平台,在1600多个行政村建立村级劳动保障信息员队伍,构建起了市、县、乡镇(街道)、行政村(社区)四级就业服务网络,积极发挥公共就业服务机构的综合性服务功能,向劳动者和用工企业提供系统性服务,将用工信息发布、职业介绍、技能培训和就业援助政策落实进行“捆绑”,确保人力资源结构、企业用工等信息实时传送。市人社部门还按照“不漏一户、不少一人”的原则,对全市各乡镇的农村劳动力转移去向、从事行业及经济收入进行调查摸底,建立纸质和电子实名制台账,完善了农村劳动力转移就业数据库,根据数据库信息和企业用工岗位需求,实现要技能的送培训、要岗位的送信息,组织引导城乡劳动力就地就近就业。
张家界市还借助公共就业服务平台,实行技能培训与用工岗位、招聘与企业用工、个性服务与企业需求对接,有效化解企业用工难问题。2013年以来,为做好培训与就业的无缝对接,针对农村劳动力、失业人员、高校毕业生等不同群体的就业需要,确定了“定向培训、定点安置”的培训原则,分门别类组织实施农村劳动力转移就业培训、失业人员再就业培训,大力发展“订单培训”,组织定点培训机构下乡进村、进厂入企。为了使招聘会的效能最大化,人社部门及时调整思路,结合全市各乡镇人力资源结构和分布,根据求职者的就业愿望,邀请缺工企业下乡镇、进农村举办招聘会,先后在28个乡镇举办技能培训班58期,为8家企业订单培训近500人,就业率达90%。
同时,张家界市结合各企业存在的实际困难和特殊问题,制订个性化服务方案,通过举办企业家座谈会,共同探讨解决用工难的办法。对用工要求较低的企业,就业部门积极推荐大龄失业人员等就业困难群体进厂就业,落实困难人员社会保险(放心保)补贴和税费减免政策;对需要进行转岗培训安置的,组织培训机构上门服务,及时落实转岗培训补贴,减轻企业负担,并主动上门走访企业,“零距离”对企业实施用工保障、社会保险事务等服务,帮助企业营造拴心留人的工作环境,促进和稳定就业。
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