根据官方公布的数字,今年将有六百多万大学生步入社会寻找就业的机会。但是从目前的就业形势来看今年大学生就业的前景不容乐观。如何有效解决大学生就业的问题已经引起社会各界人士的广泛关注,人们纷纷献计献策,为政府和大学毕业生出谋划策, 排忧解难。这些方法或措施包括:扩大录取研究生的比例,鼓励大学生调整就业观,支持大学生走入基层如到社区和农村担任社区或村干部。还有些方法则从提升大学生的面试技巧方面提高找工作的机会。有些方法虽然可以暂时缓解今年的大学毕业生就业的压力,但是不能从根本上解决大学毕业生就业难的问题。我们有必要冷静地将各种方法的利弊分析一下,然后再提出有效的解决办法。
研究生扩招。研究生扩招充其量是一个“缓兵之计”。不错,扩招研究生的确可以减少寻求工作的大学生数量,但是否可以解决大学生就业难的问题?我认为是不可能的。试想,中国每年都将有近六百万的大学毕业生。假设我们可以招收60万研究生,甚至100万研究生,(姑且不论是否有足够的师资资源),我们只是延迟了这些人步入社会的时间。通过扩大招收研究生的比例只能解决很少一部分大学生未来两年不必思考找工作的问题,但是一旦他们毕业后同样还要面临找工作的现实,而高学历不等于高能力,将来这些人找工作可能会遇到更大的挑战。无论从回收投资回报还是从心理预期上这些研究生都不会希望找一个简单的普通大学生就可以胜任的工作。企业亦不会聘用一个高学历,高工资而缺乏工作经验的员工。因此我们不能指望以这种方法减轻就业压力。延后问题出现的时间不等于问题的解决。
鼓励大学生当基层领导。这个方法很有创意,但是大学生是否能够胜任是一大挑战。稍微有一点在基层工作经验的人都知道,基层工作琐碎枯燥难度高,看似简单其实解决起来却不那么容易,书本上的知识无法解决这些问题。社区中的问题复杂多样, 其中不乏家长里短,邻里纠纷,吵架拌嘴,婆媳不和等日常琐事,但是这些问题处理不好反而会引起或激化群体矛盾。解决邻里纠纷,在中国最有效的方法是找德高望重有社会历炼的人来调解。大学生初出茅庐,缺乏必要的社会和生活经验,所谓“嘴上无毛,办事不牢”,加之难于设身处地的思考和调节各种矛盾,“秀才遇到兵,有理说不清”,在这些问题面前大学生会显得束手无策,久而久之他们就会失去信心和公信力。当然我们不排除有个别能力极强者可能会在社区做得非常出色,但是,特例不能够解决普遍的问题。
提高大学生面试的技巧。在诸多的方法中这是最愚蠢的方法。这个方法多蔽而无一利。殊不知,大学生就业难,不是因为他们缺乏面试技巧,而是因为其它因素造成的,如就业机会由于金融危机而萎缩,大学生缺乏工作经验,知识与工作内容不匹配等等。教授面试技巧,依我之见,无异于教授大学生如何舞弊。试想之,如果一个人没有真才实学,没有一个正确的就业观,而只有所谓“娴熟的面试技巧”,进入到一个公司是否能够真正胜任那个岗位、为企业创造价值?如果面试技巧可以让他得到一份工作,在简历上又多了一点点虚伪的工作经验,凭借“娴熟的面试技巧”他可以再换一份高薪的工作,但是同样不能够为企业做出任何贡献。这样的“人才”多有何用?!这批人不仅仅会给企业带来损失(因为他们频繁跳槽,没有创造价值,只领工资)还会在社会上留下不好的印象,造成人们对大学生的偏见,认为大学生只会一些“花拳绣腿”,企业更不敢雇用大学生,势必造成企业有岗位空缺也不敢雇用大学生,使大学生根本得不到应得的工作机会。再者说,当每一个人都掌握了“娴熟的面试技巧”,他们的“优势”又会被扯平,还是找不到工作。
鼓励大学生自己创业。创造更多的就业机会无疑是解决就业问题之良方妙药。但是,大学生是否有这个能力去创业?大学毕业生是否在一无资金,二无经验的情况下创出自己的事业来呢?以我二十几年前的经验来说,我认为是非常困难的一件事。我1986大学毕业后,凭借一纸大学经济学学士的文凭,四年在餐厅洗碗端盘子的经验和一腔创业的激情,自己开了一个餐厅,但是经营了九个月之后关门大吉。有人会说,那是你自己没有能力,看看人家比尔?盖茨,看看戴尔,他们不也是在大学时期甚至大学没毕业就开始创业了吗?人家可以做成功为什么我们的大学生不可以。不错,这是两个非常成功的大学生创业个例。但是我们必须清楚地知道,盖茨、戴尔是具有特殊才能的大学生,特殊才能不是人人可得的。 世界上只有一个盖茨,也只有一个戴尔。也有人会说马云不是也是一例吗?马云的成功是不是可以复制这个问题我们留待其他的机会再来讨论。我想说的是大学生创业除这三个条件“天时、地利、人和”外,还需有一技之长,像盖茨、戴尔一样。
俗话说“十年磨一剑”。大量的事实证明,要想做成一件事情,没有十年的积累或铺垫是很难成功的。盖茨在初中时就已经有了比他人优越的条件,那就是他比同年龄的人早十年接触电脑,早在1975年盖茨就已经有了使用电脑的机会,而那时大多数人还不知道电脑为何物。
最好的创业时机还是要在有了一定的经验和资金积累之后再开始。大部分的创业失败,是因为经验和资金不足。
大学生一无资金,二无经验,找不到工作,就无法积累资金和经验,这不是进入了两难的境地? 如何帮助他们走出这两难的困境呢?
对于大多数人来说,最佳的途径还是找工作。可是如何才能帮助大学生找到一份好工作呢? 我们不妨从以下几个方面来讨论:
一:调整自己的心态与期望值。首先,我们来看一看就业机会是不是匮乏。现在社会上有这样一种怪现象,一方面企业抱怨找不到人手,一方面是大批找不到工作的毕业生。这表明社会上出现了人材生产及供需误差。仅以我所服务的机构来看,我们需要销售人员,可是连续很长时间都无法填补这些空缺。来了几个人不是嫌工作累,离家远,就是根本无法胜任简单的销售工作。看不起销售工作,做不好销售工作是一个普遍的现象。所以,大学生要改变自己看待销售工作的态度。销售工作是任何企业都需要的一种机能,而销售人才是所有企业最紧俏的资源。只要大学生端正自己对销售类工作的态度,相信工作岗位是可以有的。
二:培养自己的职业技能 (不是面试技巧)。端正态度是找工作的第一步。下一步大学毕业生需要提高自己的工作能力,但是不是面试的技巧。面试技巧只能够提供一次面试成功的机会而不是工作技能,所以它不能保证带来就业的机会,或者是长期保持一份工作的机会。主管人员及专业的人力资源经理很快就能够识别出谁有工作能力,谁只会面试。大学生就业指导也应该本着提高他们的职业化能力的宗旨来进行。那些只教授面试技巧的培训机构无疑是在误人子弟,他们不是在教大学生面试的技巧而是在教他们在迈出人生第一步时如何投机取巧!因此我在这里强烈呼吁教育机构教些做人的能力,如诚实做人的品德,认真做事的态度等。
企业的老板最看重的是什么?勤勤恳恳的敬业精神,认认真真的做事态度,以诚待人的忠厚品格,相互尊重的沟通方法,换句话,企业的老板需要人格高、职业化程度高的企业员工。
三: 创业并非自己开公司 (在企业中同样可以创业) 每一个人都有自己做老板的梦想。但是创业并不代表一定要自己开公司。也不是每一个人都适合自己开公司或创业。大学生在选择之前要做好自我认知的事情。只有真正了解了自己才能够做好自己职业生涯的选择。
大学生要问自己并回答以下的问题
我是谁?我的优势是什么?我的弱势是什么?我适合在什么样的企业中工作?大型企业还是中小企业?我适合做领导式的工作还是适合做辅助性的工作?我喜欢特立独行还是喜欢听人指挥或与人合作?
大学生还需要认识到,在一个相对成熟的公司打工,可以为我们提供更多的创造性机会,因为成熟的公司有资金,有市场,有承担风险的能力,可以让我们犯错误。自己创业可能就没有这样的奢侈,一旦一次的尝试失败,就没有了下一次的机会。
企业中也有创业的机会:要打破宁做鸡头,不做凤尾的观念。德鲁克曾经说过,大型企业有丰富的资源,如资金,信息,渠道,人才,大型机构经受得起短暂的失败,而小企业,或自己创业的公司因为资金不足,承受失败的能力及其脆弱,势必导致很多企业作急功近利的事情,甚至铤而走险的事情,一旦失败,不仅仅给创业者带来重大的经济损失,更会使自己的自信心受到严重的挫折。虽然他们有时间把自己损失的钱再通过其它的方法赚回来,但是一旦丧失了创业的自信,他们这辈子可能也不敢再去创业,“一遭被蛇咬,十年怕井绳”
解决大学生就业是一个社会性的系统工程。需要全社会的努力,包括政府对中小企业政策的倾斜和扶植。大学生需要改变自己的就业观,社会需要转变轻视销售工作、相关行业及服务行业的旧观念,教育系统及培训机构需要提供社会需要的科目,教会大学生能为该社会服务的技能,从而彻底解决人材供需脱节的严重问题。只有这样才能够从根本上解决大学生就业难的现象!(作者:王家骢)
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