当前,正值大学生求职择业的高峰期,记者通过采访获悉,一方面,求职者抱怨工作不好找,连称就业难;另一方面,许多企业和商家大声疾呼招聘难,招不到合适的人才。为何会出现这种情况?记者为此进行了走访调查。
求职者:工作经验是最大的“拦路虎”
受全球金融危机的影响,今年,大学毕业生的就业难问题显得尤为突出。日前,记者在市人力资源市场门口遇到两位垂头丧气的学生——焦作师专的小陈和她的同学。上午,她们一起来应聘,但投了几份简历都因为无工作经验而被用工单位拒绝。
随后,记者陪同一位名叫王鹏的大学生一起找工作。王鹏是焦作大学化工材料专业的毕业生。他希望找份行政工作,比如行政管理人员、办公室管理人员,那样的工作轻松、业余时间充裕、稳定又没有什么压力。但是,王鹏在找工作中投出了3份简历,至今没有一个单位给他满意的答复。
记者指着市场内的用工信息说:“你为何不试试做销售人员、业务员、收银员的工作呢?这些工种不需要经验的。”小王摇了摇头表示,那些工作不体面,又苦又累、工资又低,不想干。
用人单位:需求缺口大
求职者找到合适的工作不容易,用人单位也觉得招工难。“其实不光是毕业生难找工作,我们今年的招聘也不太顺利,虽然求职者很多,但适合我们的很少。”高新区一家企业的招聘负责人说,“受金融危机等因素影响,今年大中专毕业生遭遇求职难,本以为在这种情况下企业应该很好招到人,没想到在大堆的求职简历中要找到适合的人同样不容易,主要原因是大部分毕业生没有实践经验,很难在短时间内胜任工作。”
据市劳动和社会保障局的工作人员介绍,目前我市餐饮服务业、批发零售业、制造业、建筑业及居民服务业等行业普遍出现招工难的情况。
专业人士:调整心态是关键
据市人力资源市场有关人员分析,大学毕业生之所以就业难,除了他们就业观念的原因外,部分大学毕业生还面临重学历轻技能、重理论轻实践、热门专业学生扎堆、冷门专业无人问津等与企业及社会就业需求不对口的结构性过剩情况。
市劳动就业管理局局长刘政平认为,大学毕业生自我定位不准、眼高手低,在求职过程中不能自我调整,抱着非名牌企业不进,非高薪单位不进的想法,这样往往会失望而归。曾在广州工作了3年的吴先生告诉记者,如今在沿海地区找工作,很多求职者考虑的是发展前景,而不是工作是否优越、一个月有多少工资。
据刘政平介绍,现在中专、技校、高中毕业生求职却不是太难,主要是他们前期投入少、求职期望也不高,其要求待遇与企业提供的也大致相当,因此这部分人求职比大学毕业生更容易。
那么,如何才能破解“单位招人难,个人找工难”的职场困境呢?刘政平建议,首先,见习补贴制度应大力推广,并结合各地实际使其制度化。这样做是为了把大学毕业生期望值与市场供给值之间的差距弥补起来,给大学毕业生能够在用人单位展示自己能力的机会,经过一定时间的锻炼,其自身价值被用人单位所认可,待遇自然也就会上升到企业能够承受的一个水平,而这一水平也是大学毕业生所能够接受的。政府所要做的,就是帮助他们度过被企业认可的这一时期。
其次,转变观念问题需要全社会共同给予关注,在具体措施上就是要有优惠政策,鼓励大学毕业生从事看起来不是“很光鲜”的工作,比方说,上海推出的大学生非正规就业,3年内免收一切费用的措施就是为了最大限度地为其创业提供帮助。
第三,对于个人能力不足的求职者,给其提供培训机会是目前可采用的措施。而这种培训,政府应该给予补贴,但不应全额补贴,其本人也应承担一部分。另外,大学毕业生找工作时也应“随行就市”,当就业需求严重大于招聘需求时,求职者就要果断降低对工资、职务以及地域等条件的要求,同时努力提高自己的综合素质和业务技能,从根本上走出求职时“高不成,低不就”的“两难”处境。
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