防止培养环境政策过头
青岛赛尔环境保护有限公司董事长范迪认为,在影响海归回国创业的软环境中,认同环境和培养环境最为重要。要认同海归人才的身份和技术,并对给予资助的归国留学人员设定严格的阶段性工作考核和业绩目标,防止政策过头的培养环境。
范迪1995年回国创立民营企业。他说,自己是在既没有认同环境,又没有培养环境的情况下成长起来的。“最初出去投标,同行会讽刺地说‘在国外混不下去才回来’等话。”此外,他以环保企业为例分析,海归创办、经营壮大的企业很少,“原因很简单,社会没有认同你或你的技术”,而随着近几年国家给予海归人才大量的优惠政策,认同环境和培养环境逐渐变好。
范迪表示,目前国家已经为海归人员提供了良好的创业与发展环境,但要防止培养环境的政策过头。“有些项目,各级政府大把资金支持,会引起不公平竞争和‘科技贵族’,也会严重影响其他科技人员或创业者的工作热情。”他建议要对给予资助的归国留学人员进行动态管理,对引进的高级人才设定严格的阶段性工作考核和业绩目标,优胜劣汰,防止一旦他们进入了某某计划,就一辈子是这类“计划族”的人。
制定招标法实施细则
2002年李志坚回国创业,成立了以政府决策咨询为主要业务的广州商道咨询公司。他表示,从软环境建设的角度看,政策法规的建设十分重要,尤其是国家要制定招标法实施细则,各地根据国家招标法依法起草实施细则,促进决策咨询行业的发展。
“政策环境是企业发展环境中的重要影响因素,直接关系到市场公平和准入门槛等。”李志坚表示,目前当地的招标制度规定,一个规划超过30万元就要招标,由于招标制度实施方面的缺失,导致花费3个月时间编制的一个规划也只能要价30万元,价格10年不变。而随着近些年物价、成本的上涨加快,利润空间只能不断下滑,不利于决策咨询市场的扩大。此外,国家招标法规定,咨询课题低于50万元不用招标,但部分地方政府在执行过程中连10万元也要招标,严重制约了决策咨询行业的发展。
对此,李志坚建议,由国家发改委出台《加快中国决策咨询行业发展的意见》,制定招标法实施细则,规范决策咨询市场机制,促进中国决策咨询行业做强做大。“由中国社科院、国务院发展研究中心等国家级智库牵头形成中国智库联盟,形成决策咨询的标准、价格指数等。”张璇